بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری(q.w.l) برسلامت سازمانی براساس مدل توماس تاتل مورد مطالعه بیمارستان شهدای تجریش
چکیده
در این تحقیق به مهمترین سرمایه سازمان ها یعنی انسان ها توجه شده است و ابعاد کیفیت زندگی کاری انسان ها در جهت موفقیت و شکست سازمان مورد توجه قرار گرفته است که اگر به نحو احسن تامین نشود منجر به فساد سازمانی و مخاطره سلامت سازمانی می شود در این تحقیق رابطه بین کیفیت زندگی کاری و کاهش فساد سازمانی و در نهایت افزایش سلامت سازمانی در بین کارکنان بیمارستان شهدای تجریش شهر تهران بررسی شده است نتایج حاصله نشان میدهد که از ابعاد چهارگانه : کیفیت زندگی کاری،پرداخت حقوق و دستمزد عاملی مهمتر از دو بعد دیگر، یعنی ایمنی و بهداشت محیط کاری و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری می باشد و در نهایت وجود فرصت رشد و پیشرفت و آموزش تاثیر چندانی بر کاهش فساد سازمانی ندارد.