پایان‌نامه

بررسی رابطه ی هوش معنوی و قدردانی با بهزیستی ذهنی و مهارت های ارتباطی در کارکنان زن دانشگاه محقق اردبیلی

پروا بگلری بنه

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی هوش معنوی و قدردانی با بهزیستی ذهنی و مهارت های ارتباطی در کارکنان زن دانشگاه محقق اردبیلی بود. این پژوهش یک مطالعه ی توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی این پژوهش شامل70 نفر (n=70) از کارکنان زن دانشگاه محقق اردبیلی در سال 94-1393 بود که با توجه به محدود بودن حجم آن، کل جامعه به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفت. برای جمع آوری داده ها از مقیاس های بهزیستی ذهنی کی یز و ماگیارمو، مهارت های اجتماعی ماتسون، هوش معنوی عبدالله زاده و همکاران و مقیاس قدردانی مک کالوف و همکاران استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش ورود استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد هوش معنوی با بهزیستی ذهنی (01/0p< ) و ابعاد آن شامل بهزیستی هیجانی (01/0 p< )، بهزیستی روانی (05/0p< )، بهزیستی اجتماعی (01/0 p<) و مهارت ارتباطی مناسب (01/0p< ) رابطه ی معنادار داشت. همچنین قدردانی نیز با بهزیستی ذهنی (01/0p< ) و ابعاد آن از قبیل بهزیستی هیجانی (05/0p< )، روانی (05/0p< )، اجتماعی (01/0p< ) و مهارت ارتباطی مناسب (01/0p< ) رابطه ی مثبت معنادار داشت

اساتید راهنما و مشاور

نیلوفر میکائیلی، سجاد بشرپور

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • واکاوی نقش تعدیل‌کننده مدیریت مشارکتی در رابطه بین مثلث‌تاریک شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

    مقاله۲۰۲۳مديريت و چشم انداز آموزشحسین رحیمی کلور، ایمان قاسمی همدانی، وحیده ابراهیمی خراجو

    پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل‌کننده مدیریت مشارکتی در روابط بین تأثیر مثلث تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمان با نقش میانجی‌گری بی‌ادبی در محیط کار انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی است. با توجه به اعلام آمار سایت دانشگاه محقق اردبیلی

  • رابطه هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران

    مقالهنشریه مهندسی فرایندهاارسطو گوران اوریمی، aristo goranorimi chief administration system reform mazandaran university of medical sciencesگروه تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مازندران شهربانو هاشمی، shahrbanoo hashemi علی گل افشانی، ali golafshani mazandaran university of medical sciencesدانشکده پزشکی- دانشگاه علوم پزشکی مازندران

    سابقه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش معنوی با راهبردهای مدیریت تعارض در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم دانشگاه علوم پزشکی مازندران بود. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مجتمع دانشگاهی

  • رابطه معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، خلاقیت، هوش معنوی، استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه

    مقالهعلوم رفتاریاسفندیار آزادمرزآبادی، esfandiar azadmarzabadi behavioral sciences research center, baghyatallah university of medical sciences,:مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(ع) ، تهران منیجه هوشمندجا، manijeh hoshmandja, msc educational technology . allameh university (hoshmand.66@gmail.com) 09168727530، کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه علامه، 09168727530 hoshmand.66@gmail.com مجید پورخلیل، majid poorkhalil poorkhalil m. msc ,educating planning, tehran university. (majidpoorkhalil@yahoo.com)کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران 09363686410 majidpoorkhalil@yahoo.com

    مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، خلاقیت، هوش معنوی، استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه است. روش: جامعه پژوهش تمامی کارکنان یکی از دانشگاهها بودند که از بین آنها 308 نفر به شیوه نمونه‏گیری دردسترس انتخاب گردید و ابزارهای پژوه

  • بررسی رابطه رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

    مقالهمدیریت بهره وری

    عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین هر سازمانی می باشد. بنابراین هدف این مطالعه دستیابی بر سهم متغیرهای عدالت سازمانی و رفتار مدنی در پیش‏بینی خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنا

  • بررسی رابطة رفتار مدنی و عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

    مقاله۲۰۰۹مدیریت بهره وریسلیمان ایرانزاده، نازل اسدی

    عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین هر سازمانی می‌باشد. بنابراین هدف این مطالعه دستیابی بر سهم متغیرهای عدالت سازمانی و رفتار مدنی در پیش‏بینی خشنودی شغلی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنا

  • رابطة هوش معنوی با مهارت های ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان

    مقاله۲۰۱۵مدیریت فرهنگ سازمانیفخرالسادات نصیری و لیک بنی، - محمدرضا اردلان، احترام میزاخانی

    سازمان ها همواره به دنبال استفاده از همة امکانات برای رسیدن به موفقیت و اثربخشی اند و برای تحقق این هدف علاوه بر دستیابی به عوامل مختلف، بحث به کارگیری افرادی با ویژگی های خاص ذهنی و مهارت بیشتر، مورد توجه قرار گرفته است. یکی از این ضرورت ها در عرصة انسان شناسی، توجه به بعد معنوی