بررسی تاثیر پرداخت حقوق و مزایا برمبنای عملکرد بر رضامندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
چکیده
رساله حاضر حاوی تحقیق در مورد تاثیر پرداخت حقوق و مزایا برمبنای عملکرد بر رضامندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. یکی از راههای موثر ایجاد انگیزه در کارکنان اعطای پاداش مادی است که در قالب نظام و روشهای مختلف پرداخت صورت می گیرد. شناخته شده ترین و موثرترین روش اعطای پاداشهای مادی روش پرداخت مبتنی بر عملکرد است . در این روش افراد به تناسب میزان عملکرد خود از سطوح مختلف پاداشهای مادی بهره مند می شوند و میزان دریافتی کارکنان به طور مستقیم با سطح عملکرد آنان در ارتباط است . در فصل اول کلیات طرح تحقیق که شامل تعریف موضوع تحقیق، هدف و علت انتخاب موضوع، اهمیت موضوع، قلمرو و روش تحقیق، فرضیات تحقیق، مدل تحقیق می باشد بیان شده است . فصل دوم تحقیق حاضر، مروری بر مطالعه و بررسی نظریه ها و تحقیقات انجام شده در زمینه موضوع تحقیق اختصاص دارد که در چهار بخش ارائه شده است که در بخش اول انگیزش و رضایت شغلی کارکنان و در بخش دوم عملکرد، نظریه ها و روشهای ارزیابی عملکرد و در بخش سوم سامانه های پاداش و برنامه های پرداخت مبتنی بر عملکرد و در بخش چهارم نظریه های سیاستها و راهبردهای حقوق و مزایا مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است . فصل سوم به روش شناسایی تحقیق اختصاص دارد که در آن روش جمع آوری اطلاعات ، جامعه و نمونه آماری، فنون آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل اطلاعات شرح داده شده است و در قسمت پایانی این فصل به معرفی اجمال سازمان مورد مطالعه اختصاص داده شده است . در فصل چهارم تحقیق ویژگیهای جامعه مورد مطالعه یعنی کارکنان نشان داده شده است و بعد فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته است . در فصل پنجم نتایج تحقیق و نیز پیشنهادهایی برای سازمان تامین اجتماعی به منظور بهبود وضع موجود پرداخت حقوق و مزایا ارائه شده است .