بررسی اثر توانمندسازی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران
چکیده
در پژوهش حاضر به بررسی اثر توانمندسازی روانشناختی بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان انرژی اتمی ایران پرداخته شده است. از میان کارمندان، کارشناسان و کارشناسان مسئول شاغل در سطح ستاد سازمان انرژی اتمی ایران ، تعداد 217 نفر به عنوان جامعه نمونه برای این پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده های پژوهش، جهت ارزیابی مولفه های تعهد سازمانی، پرسشنامه استاندارد آلن و مایر و جهت بررسی توانمندسازی روانشناختی، پرسشنامه استاندارد مدل اسپریتزر و میشرا در نظر گرفته شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که توانمندسازی روانشناختی (احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس معنی دار بودن شغل و احساس اعتماد) بر تعهد سازمانی موثر می باشد ولی احساس داشتن حق انتخاب بر تعهد سازمانی موثر نیست. سطح توانمندی روانشناختی و سطح تعهد سازمانی کارکنان ، بالاتر از متوسط است