مقاله

کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان

مریم سکاکی، maryam sakkaki vice-chansellor for tratment zanjan university of medical sciensesزنجان- دروازه ارک- کوچه مهدی اوغلی- معاونت درمان دانشگاه خدیجه حاجی میری، khadijeh hajimiri zanjan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی زنجان فریبا فارسی، fariba farsi zanjan university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی زنجان

چکیده

چکیده زمینه و هدف: در سازمان های رقابتی امروز، فقط سازمانهایی قادر به ادامه حیات هستند که کارایی خود را ارتقاء دهند. لذا لازم است بیمارستان بعنوان یکی از این نوع سازمانها، جهت ارتقای کارایی خود کیفیت زندگی کاری کارکنان را مورد توجه قرار دهد. این پژوهش، با هدف تعیین کیفیت زندگی کاری ماماهای شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی زنجان در سال 1391 انجام شد. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی است. جامعه پژوهش کلیه ماماهای شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه پزشکی زنجان بودند. حجم نمونه 85 نفر از ماماها بودند که از طریق سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مشخصات دموگرافیک و پرسشنامه ای بر اساس پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که 8/38 درصد ماماها ازکیفیت زندگی کاری پایین و 2/61 درصد از کیفیت زندگی کاری متوسط برخوردار بودند و هیچ یک کیفیت زندگی کاری خود را بالا گزارش نکردند. بین کیفیت زندگی کاری ماماها بر اساس متغیرهای سن، وضعیت تأهل، نوبت کاری،نوع استخدام، سابقه کاری و بیمارستان محل خدمت ارتباط معنی دار آماری مشاهده نشد(05/0p>). نتیجه گیری: ماماهای بیمارستان های مذکور از اکثر مؤلفه های کیفیت زندگی کاری ناراضی بودند. این نارضایتی می تواند بر عملکرد آنان تأثیر گذار باشد و به تبع آن بهره وری را کاهش دهد. نتایج به دست آمده می تواند در شناسایی نیازهای ماماها توسط مدیران و تلاش در جهت بکارگیری برنامه های راهبردی ارتقاء بهره وری کمک کننده باشد.

اسناد مشابه

  • رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۰)

    مقالهمجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوینپریسا شجاعی، p. shojaei corresponding address: parisa shojaei, social determinants of health research center, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranآدرس نویسنده مسؤول: تهران، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، گروه عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت فرهاد خزایی، f. khazaei

    زمینه: سازمان­ها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان­هایی برای بالندگی معنوی تبدیل می­شوند. سازمان­هایی که برای پرورش معنوی کارکنان خود فرصت هایی فراهم می­کنند، موفق­تر از سایرین هستند. هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکن

  • رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1390)

    مقاله۲۰۱۳مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوینخزایی, فرهاد، شجاعی, پریسا

    زمینه: سازمان­ها به آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان­هایی برای بالندگی معنوی تبدیل می­شوند. سازمان­هایی که برای پرورش معنوی کارکنان خود فرصت‌هایی فراهم می­کنند، موفق­تر از سایرین هستند. هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه رهبری معنوی با کیفیت زندگی کاری کارکن

  • بررسی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران و ماماهای شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سمنان

    مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی کردستاننعمت ستوده اصل، neamat sotodeh asl psychology dept.,semnan university of medical sciences, semnan, iranگروه روان شناسی، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی سمنان امیر هوشنگ بختیاری، amir hooshang bakhtiari rehabilitation dept.- semnan university of medical sciences, semnan, iranگروه فیزیوتراپی دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران

    چکیده زمینه و هدف: فرسودگی شغلی از عوامل مؤثر بر کاهش کیفیت عملکرد کارکنان می باشد. این اختلال در میان کارکنان انواع مشاغل نظیر مددکاران اجتماعی، پزشکان، پلیس، پرستاران، ماماها و مشاغلی از این قبیل مشاهده می گردد. با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی پرستاران و اثرات آن بر ارائه خدمات ب

  • بررسی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرستاران و ماماهای شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سمنان

    مقاله۲۰۰۶مجله دانشگاه علوم پزشکی کردستاننعمت ستوده اصل، امیر هوشنگ بختیاری

    ABSTRACT Background and Aim: Occupational exhaustion is one of the essential factors influencing performance quality of staff and has been reported in social workers, policemen, doctors, nurses and individuales having stressful jobs. As the occupational exhaustion may affect the

  • تأثیر آموزش خوش بینی بر کیفیت زندگی دانشجویان دختر مقیم خوابگاه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

    مقالهمجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیفتانه علی بیک، fatane alibake (*)master degree student of counseling, department of humanities and social science, islamic azad university science & research branch, tehran, iran.e-mail:falibake@yahoo.comفتانه علی بیک، دانشجوی ارشد مشاوره، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات تهران falibake@yahoo.com احمد احمدی، ahmad ahmady professor, counseling department,school of educational science and psychology, isfahan university, isfahan, iran. e-mail: drahmady@yahoo.comدکتر سید احمد احمدی (استاد)، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. (drahmady@yahoo.com)؛ کیومرث فرحبخش، kiumars farahbakhsh assistant professor, counseling department, school of educational science and psychology, allameh tabtabai university, tehran, iran.e-mail:kiiumars@yahoo.comدکتر کیومرث فرحبخش (استادیار)، گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. (kiiumars@yahoo.com)؛ احمد عابدی

    مقدمه: به طور کلی پایین بودن کیفیت زندگی دانشجویان مقیم خوابگاه در ابعاد مختلف، غالباً موجب کاهش عملکرد تحصیلی، بروز مشکلات روانی و جسمانی و در نتیجه افت تحصیلی آنها می شود. هدف این مطالعه بررسی تأثیر آموزش خوش بینی بر کیفیت زندگی دانشجویان دختر مقیم خوابگاه دانشگاه علوم پزشکی اص

  • تأثیر آموزش خوش‌بینی بر کیفیت زندگی دانشجویان دختر مقیم خوابگاه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

    مقاله۲۰۱۲مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیفتانه علی بیک، احمد احمدی، کیومرث فرحبخش، احمد عابدی

    مقدمه: به طور کلی پایین بودن کیفیت زندگی دانشجویان مقیم خوابگاه در ابعاد مختلف، غالباً موجب کاهش عملکرد تحصیلی، بروز مشکلات روانی و جسمانی و در نتیجه افت تحصیلی آنها می‌شود. هدف این مطالعه بررسی تأثیر آموزش خوش‌بینی بر کیفیت زندگی دانشجویان دختر مقیم خوابگاه دانشگاه علوم پزشکی اص