طراحی و تبیین مدلی برای نهادینه کردن نوآوری در بخش دولتی ایران

اسناد مشابه

• طراحی مدل جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران

  مقاله۲۰۲۱مجلس و راهبردمحمدرضا مالکی، ابوالحسن فقیهی، ناصر میرسپاسی

  این تحقیق در چارچوب پژوهشی تحلیلی اکتشافی و با بهره‌گیری از رهیافت نهادی، مدلی را برای بهبود نظام جبران خدمت در بخش دولتی ایران ارائه می‌کند. برای این منظور نقطه عزیمت خود را مطالعات اکتشافی از طریق تحلیل داده‌های آرشیوی قرار داده، سپس با بهرهگیری از مدل تحلیل مقایسه‌ای اصول عام

• طراحی و تبیین مدلی برای نهادینه کردن نوآوری در بخش دولتی ایران

  مقاله۲۰۲۰راهبردهای بازرگانیمحمدجواد حضوری، سیدحمید خدادادحسینی

  سازمان‌های دولتی به دلیل ساختار سلسله مراتبی زیاد، قوانین و مقررات فراوان و دست و پا گیر، وجود بودجه مصوب و عدم وجود سرمایه مخاطره‌آمیز و پاداش‌های مؤثر بعضاً زمینه مساعدی برای ظهور افکار خلاق و طرح‌های نوآور ندارند.این تحقیق در نظر دارد تا از طریق شناخت عوامل درون و بیرون سازمان

• ارائه مدلی برای بازشدن نظام نوآوری بخش دفاعی ایران

  مقالهمدیریت نوآوریعباس منتظری، دانشگاه تهران حسین خنیفر، دانشگاه علامه طباطبایی مهدی الیاسی، دانشگاه علامه طباطبایی مهدی محمدی

  سیر تکاملی ادبیات مدیریت نوآوری و نظام های نوآوری بخشی، نشان دهنده تغییر پارادایم حاکم بر فضای نوآوری از نوآوری بسته به نوآوری باز است. فضای حاکم بر نظام های نوآوری بخش دفاعی نیز ضرورت در پیش گرفتن رویکرد باز در تولید، توسعه و انتشار نوآوری های دفاعی را نشان می دهد. اگرچه در مورد

• ارائه مدلی برای بازشدن نظام نوآوری بخش دفاعی ایران

  مقاله۲۰۱۴مدیریت نوآوریعباس منتظری، حسین خنیفر، مهدی الیاسی، مهدی محمدی

  سیر تکاملی ادبیات مدیریت نوآوری و نظام‌های نوآوری بخشی، نشان‌دهندة تغییر پارادایم حاکم بر فضای نوآوری از نوآوری بسته به نوآوری باز است. فضای حاکم بر نظام‌های نوآوری بخش دفاعی نیز ضرورت در پیش گرفتن رویکرد باز در تولید، توسعه و انتشار نوآوری‌های دفاعی را نشان می‌دهد. اگرچه در مورد

• تبیین عوامل مکانی مؤثر بر جذب کارکنان دانشگر در بخش دولتی ایران

  مقالهرسالت مدیریت دولتیراحله چمنی فرد، دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران مسعود پورکیانی، استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

  زمینه و هدف: جذب کارکنان دانشگر در این زمانه که عصر دانش و دانایی است، از جمله مسائلی است که بی توجهی به آن از یک سو موجبات شکست سازمان را فراهم می آورد و از سوی دیگر سرعت رشد و توسعه کشور را با کندی می گرداند. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مکانی مؤثر بر جذب کارکنان دانشگر در

• طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران

  مقاله۲۰۲۰مدیریت سازمان های دولتینورا سالاریه، حسن دانایی‌فرد، فرج‌اله رهنورد، علی رجب‌زاده

  مدیریت منابع انسانی جزء جدایی‌ناپذیر سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان؛ از تحلیل شغل گرفته تا دوران بازنشستگی آنان، دارای مسئولیت است. کیفیت مدیریت واحد منابع انسانی، به‌دلیل ماهیت کارکردی‌اش تأثیرات گسترده‌ای بر روی رفتارها و نگرش‌های کارکنان و به‌تبع آن عمل