عوامل مؤثر بر تولید اسناد سیاستی مبتنی بر شواهد در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
محمد حسن ایمانی نسب، m h imani nasab department of public health, school of health and nutrition, lorestan university of medical sciences, khorramabad, iran.خرم آباد لرستان-انتهای بلوار بلوار کریم خان زند-دانشکده بهداشت و تغذیه- گروه بهداشت عمومی سید حسام سیدین، s h seyedin - department of health services management, school of health management and information sciences, iran university of medical sciences, tehran, iranگروه مدیریت خدمات بهداشتی، درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی ایران. سید رضا مجدزاده، s r majdzadeh knowledge utilization research center, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.مرکز تحقیقات بهره برداری از دانش سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی تهران بهاره یزدی زاده، b yazdizadeh knowledge utilization research center, school of public health, tehran university of medical sciences, tehran, iran.مرکز تحقیقات بهره برداری از دانش سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی تهران مسعود صالحی، m salehi department of biostatistics, school of health, iran university of medical sciences, tehran, iran.گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی ایران
چکیده
مقدمه: کاهش موفقیت آمیز شکاف دانش تا عمل، به شناسایی عوامل مؤثر بر آن بستگی دارد. مطالعه حاضر موانع و تسهیل کننده های تولید اسناد سیاستی سلامت مبتنی بر شواهد را از دیدگاه تولیدکنندگان آن ها در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مورد مطالعه قرار داده است. روش کار: مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل چارچوب مورد استفاده قرار گرفت. گردآوری داده ها با مصاحبه های نیمه ساختاریافته و استفاده از روش نمونه گیری هدفمند با تکنیک گلوله برفی انجام شد. برای تحلیل داده ها، از نرم افزار maxqda10 استفاده شد. نتایج مطالعه حاضر با مطالعات اکتشافی درباره عوامل مؤثر بر سیاست گذاری مبتنی بر شواهد مقایسه شد. یافته ها: سه مضمون باورهای رفتاری، باورهای هنجاری و باورهای کنترلی و 18 زیرمضمون زیر شناسایی شدند. باورهای رفتاری: کیفیت سیاست، مصرف منابع، دانش و خلاقیت، زمان بری و بومی سازی؛ باورهای هنجاری: مراجع سیاست گذاری، سیاست گذاران، مجریان سیاست ها و همکاران؛ باورهای کنترلی: سیاست استخدامی، مدیریت عملکرد، توانمندسازی، ثبات مدیریت و سیاست گذاری، محیط فیزیکی، دسترسی به شواهد، فرایند سیاست گذاری و اثر عوامل رقیب. نتیجه گیری: اکثر موانع ذکرشده به باورهای کنترلی مربوط بودند. این یافته یادآور قانون 85/15 رویکرد مدیریت کیفیت فراگیر است. مطالعه حاضر، عوامل مؤثر بر تولید اسناد سیاستی مبتنی بر شواهد را در همه سازه های تئوری رفتار برنامه ریزی شده شناسایی کرد؛ اما عوامل شناسایی شده در مطالعات اکتشافی درباره استفاده سیاست گذاران سلامت از شواهد، به یکی از سازه های تئوری مربوط هستند. یافته فوق می تواند نشان دهنده ترجیح رویکرد تئوریک بر رویکرد اکتشافی برای شناسایی عوامل مؤثر بر یک رفتار باشد.
مقالهفصلنامه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت ایرانسیده مریم حائری، seyede maryam haery ministry of healthوزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی هادی طهرانی، hadi tehrani mashhad university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی مشهد علیرضا اولیایی منش، alireza olyaeimanesh tehran university of medical sciencesانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران سحرناز نجات
زمینه و هدف: مسلماً تدوین برنامه های ارتقای سلامت در جامعه، بدون توجه به زمینه های اجتماعی و فرهنگی جامعه مورد نظر به راهکارهای غیرکارآمد منجر می گردد. ازاین رو، مطالعه حاضر با هدف سنجش میزان سلامت اجتماعی و عوامل مؤثر بر آن در کارمندان شاغل در ستاد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزش
زمینه و هدف: مسلماً تدوین برنامههای ارتقای سلامت در جامعه، بدون توجه به زمینههای اجتماعی و فرهنگی جامعه مورد نظر به راهکارهای غیرکارآمد منجر میگردد. ازاینرو، مطالعه حاضر با هدف سنجش میزان سلامت اجتماعی و عوامل مؤثر بر آن در کارمندان شاغل در ستاد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزش
Introduction: Successful reduction in the gap between applied knowledge and pure knowledge, depends on the identification of factors affecting it .The objective of the study was to identify the barriers and facilitators to the development of evidence-based papers from the perspec
مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزدحسین مبارکی، h mobaraki الهام احسانی چیمه، e ehsani chimeh رقیه خلیل نژآد، r khalilnejaz محبوبه بیات
مقدمه: دورکاری شکلی از روش های انجام شغل است که در این روش، انجام کارها از راه دور و با استفاده از ابزارهای ارتباط از راه دور و به شکل انعطاف پذیر از نظر زمان و مکان انجام می شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی اجمالی جوانب مثبت و منفی اجرای دورکاری در سازمان ها انجام شده و در نهایت مد
Introduction: Teleworking is a kind of method in which works are performed utilizing telecommunicating tools time and location free. The current study aimed to have quick survey on merits and demerits of implementing teleworking project in Iran's governmental organizations. Furth
توجه به نیروی انسانی در سازمان از زمان شکل گیری مکتب روابط انسانی در مدیریت آغاز گردید. دانشمندان مدیریت و علوم رفتاری دریافتند که نیروی انسانی یک منبع استراتژیک است و توجه به بهره وری نیروی انسانی نقش موثری در افزایش کارایی سازمان دارد. در همین راستا تلاشهای گستردهای در جهت شناس