بررسی وضعیت مولفه های فرهنگ ایمنی بیمار در مراکز آموزشی - درمانی کرمانشاه
سیروس کبودی، siros kabodi m.sc., center of excellence for community oriented medicine education, kermanshah university of medical science, kermanshah, iranکارشناس ارشد آموزش بهداشت، قطب آموزش پزشکی جامعه نگر، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران مسعود قنبری، masoud ghanbari ph.d., research center for environmental determinants of health (rcedh), kermanshah university of medical sciences, kermanshah, iranدکتری بهداشت حرفه ای، مرکز تحقیقات عوامل محیطی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران. حسین اشتریان، hossien ashtarian ph.d., department of health education, school of health sciences, kermanshah university of medical science, kermanshah, iranدکتری آموزش بهداشت، گروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت،دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران فرحناز باقری، farahnaz bagheri m.sc., deputy of education, kermanshah university of medical science, kermanshah, iranکارشناس ارشد مدیریت، معاونت آموزشی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران الهه عجمی، elahe ajamin expert midwife, kermanshah city health center, kermanshah university of medical science, kermanshah, iranکارشناس مامایی، مرکز بهداشت شهرستان کرمانشاه، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
چکیده
مقدمه: هرسال شاهد میزان بالایی از حوادث و رخدادهای قابل پیش گیری برای بیماران بستری در مراکز درمانی هستیم که برای جلوگیری از این حوادث نیاز به شناخت کافی از مولفه های آن می باشد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین مولفه های فرهنگ ایمنی بیمار با میزان رخداد این خطاها و چگونگی کاهش آن ها انجام گرفت. روش کار: این مطالعه مقطعی در سال 1394 بر روی 380 نفر از کارکنان مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه در سطح شهر کرمانشاه وبا استفاده از پرسش نامه فرهنگ ایمنی بیمار، نسخه بیمارستانی انجام گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss-19 و روش های آماری، تحلیل واریانس و هم بستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: فرهنگ ایمنی بیمار در مراکز درمانی مورد مطالعه در سطح نامطلوبی بود. از بین مولفه های فرهنگ ایمنی، مسایل مربوط به کارکنان با 23 درصد و گزارش دهی با 26 درصد کم ترین میانگین نمره مثبت و مولفه های کار تیمی درون واحدها با 59 درصد و یادگیری سازمانی با 57 درصد بیش ترین میانگین نمره مثبت را به خود اختصاص دادند. 58 درصد شرکت کنندگان نیز هیچ خطایی گزارش نکردند. نتیجه گیری: یافته های مطالعه حاضر بر ایجاد جو سازمانی پذیرنده، لزوم مشارکت کارکنان در سطوح مختلف تصمیم گیری و ایجاد فرهنگ گفت و گو و گزارش دهی خطاها به منظور بازشناسی علل ایجاد کننده آن ها در جهت افزایش ارتقاء فرهنگ ایمنی بیماران تاکید دارد.
مقالهبیمارستانزهرا آقارحیمی، z agharahimi msc student, health services administration, student research committee, isfahan university of medicدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته پژوهشی دانشجویان، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مرضیه مستوفی، m mostofi bsc, health services administration, noor & ali asghar hospital, isfahan university of medical scienکارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، بیمارستان نور و علی اصغر (ع) ، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان محترم جعفری، m jafari bsc, health services administration, noor & ali asghar hospital, isfahan university of medical scienکارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، بیمارستان نور و علی اصغر (ع) ، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان احمد رضا رئیسی
زمینه و هدف: درک ارایه دهندگان خدمات سلامت،ایمنی بیمار وکیفیت خدمات درمانی را تحت تاثیر قرار می دهد وسبب افزایش اثربخشی مراقبت،کنترل هزینه و کاهش شکایت قانونی می گردد.این پژوهش با هدف بررسی نگرش ارایه دهندگان خدمات سلامت درباره فرهنگ ایمنی بیمار در بیمارستان نور وعلی اصغراصفهان ا
زمینه و هدف: درک ارایه دهندگان خدمات سلامت،ایمنی بیمار وکیفیت خدمات درمانی را تحت تاثیر قرار می دهد وسبب افزایش اثربخشی مراقبت،کنترل هزینه و کاهش شکایت قانونی می گردد.این پژوهش با هدف بررسی نگرش ارایه دهندگان خدمات سلامت درباره فرهنگ ایمنی بیمار در بیمارستان نور وعلی اصغراصفهان ا
مقدمه: هرسال شاهد میزان بالایی از حوادث و رخدادهای قابل پیش‌گیری برای بیماران بستری در مراکز درمانی هستیم که برای جلوگیری از این حوادث نیاز به شناخت کافی از مولفه‌های آن می‌باشد. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین مولفه‌های فرهنگ ایمنی بیمار با میزان رخداد این خطاها و چ
مقالهتحقیقات بالینی در علوم پیراپزشکیمحمد رسول توحیدنیا، گروه رادیولوژی و پزشکی هسته ای ، دانشکده پیراپزشکی - دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (kermanshah university of medical sciences) ژاله دزفولی منش، گروه علوم آزمایشگاهی ،دانشکده پیراپزشکی - دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (kermanshah university of medical sciences) یاسر عزیزی، گروه رادیولوژی و پزشکی هسته ای ،دانشکده پیراپزشکی - دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاهسازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (kermanshah university of medical sciences)
چکیده زمینه: پایش و توجه مداوم به رضایت شغلی کارکنان در مراکز تصویربرداری پزشکی به واسطه ضرورت عملکرد بهینه پرتونگاران در بکارگیری پرتوهای یونیزان و نقش مهارتی آنان در تولید تصاویر تشخیصی با کیفیت بالا، از اهمیت مضاعفی برخوردار است. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی کارکنا
مقالهمجله دانشکده پرستاری و مامایی همداندکتر حسن جهانی هاشمی، h. jahani hashemi,ph.d. دکتر ناهید رضایی، n. rezaei ,g.p. دکتر حسین قافله باشی، h. ghafelehbashy, m.d. m.i. sarichloo, m.sc محمد ابراهیم ساریچلو
مقدمه و هدف: استرس های شغلی و عوامل مولد آن یکی از مباحث مهم روانشناختی است که از سال های قبل توجه پژوهشگران متعددی را به خود جلب کرده است. سلامت جسمی و روانی نیروی کار تحت استرس های شغلی مورد تهدید قرار می گیرد و کارکرد اجتماعی آنها را مختل می نماید که این خود نیز تهدیدی جدی بر
مقدمه و هدف: استرس های شغلی و عوامل مولد آن یکی از مباحث مهم روانشناختی است که از سال های قبل توجه پژوهشگران متعددی را به خود جلب کرده است. سلامت جسمی و روانی نیروی کار تحت استرس های شغلی مورد تهدید قرار می گیرد و کارکرد اجتماعی آنها را مختل می نماید که این خود نیز تهدیدی جدی بر