بررسی همبستگی فرهنگ سازمانی و استقرار حاکمیت بالینی از دیدگاه پرستاران مراکز آموزشی درمانی استان گیلان
چکیده
زمینه و هدف: کیفیت در ارایه خدمات بالینی یکی از مهم ترین نگرانیها در سراسر جهان است. حاکمیت بالینی به عنوان رویکردی جدید به بهبود کیفیت در نظام سلامت، نقش اساسی را در استقرار راهبردهای اصلی مراکز درمانی در جهت کیفیت بالاتر خدمات درمانی ایفا میکند. از سوی دیگر با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی به عنوان اهرمی قدرتمند برای تقویت رفتار سازمانی، موفقیت سازمانها در اجرای هر راهبرد تا حد زیادی به حمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی بستگی دارد و میتوان انتظار داشت که فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستان، بر اجرای مناسب حاکمیت بالینی نیز تأثیرگذار باشد. بر این اساس این پژوهش با هدف بررسی همبستگی بین فرهنگ سازمانی و استقرار حاکمیت بالینی از دیدگاه پرستاران در بیمارستانهای آموزشی شهر رشت انجام گرفته است . روش بررسی: روش پژوهش مقطعی و از نوع همبستگی و با استفاده از مدل های معادلات ساختاری است. به شیوه سرشماری 152 نفر از پرستاران شاغل در پست های مدیریتی در تحقیق شرکت کردند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی denison (2001) و پرسشنامه محقق ساخته حاکمیت بالینی استفاده شد. داده ها به وسیله نرم افزار spss و نیز lisrel تحلیل و از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل عاملی تأییدی جهت سنجش مدل تحقیق استفاده گردید . یافته ها : یافته های پژوهش نشان داد بین حاکمیت بالینی با تمام مؤلفه های فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معنادار (01/0> p ) برقرار است. تأیید مدل پژوهش مشخص نمود که فرهنگ سازمانی بر استقرار موفق حاکمیت بالینی اثرگذار است . نتیجه گیری: بهبود فرهنگ سازمانی سبب استقرار پایدار حاکمیت بالینی و به تبع آن ارتقای کیفیت خدمات درمانی خواهد شد. بنابراین مدیران بیمارستان ها بایستی به نهادینه ساختن فرهنگ سازمانی مناسب در راستای استقرار حاکمیت بالینی توجه کافی داشته باشند .