نقش نیروی انسانی در بهره وری پرستاری: تحقیقی کیفی

اسناد مشابه

• نقش نیروی انسانی در بهره‌وری پرستاری: تحقیقی کیفی

  مقاله۲۰۰۶حیاتناهید دهقان نیری، علی اکبر نظری، مهوش صلصالی، فضل‌الله احمدی

  زمینه و هدف:پرستاران نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره‌وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهند. اما آن‌ها اذعان دارند که به لحاظ موانع گوناگون بهره‌وری کافی ندارند و بدین جهت کیفیت مراقبت در سطح پایینی نگاه داشته شده است. از این رو هدف این تحقیق بررسی دیدگاه پ

• تبیین نقش یادگیری در بهره وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی

  مقالهپژوهش های مدیریت منابع انسانی

  نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده ترین ثروت و دارایی هر سازمان است. مباحث مربوط به یادگیری سازمانی، ازجمله عواملی است که باعث ارتقای بهره وری منابع انسانی می شود. هدف این مطالعه، بررسی نقش یادگیری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی از طریق توانمندسازی است. روش تحقیق توصیفی، از نوع

• بررسی تأثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره وری پرستاری- مطالعه مداخله ای

  مقالهدانشور پزشکیعلی وفایی نجار، ali vafaee najar university of medicale sciences , mashhadگروه بهداشت و مدیریت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و مرکز تحقیقات علوم بهداشتی مشهد اعظم حبشی زاده، azam habashizade university of medicale sciences , mashhadگروه بهداشت و مدیریت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و مرکز تحقیقات علوم بهداشتی مشهد حسین کریمی مونقی، hossein karimi university of medicale sciences , mashhadگروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی، مشهد سعید ابراهیم زاده

  مقدمه و هدف: امروزه بهره­وری پرستاری به علت نقش اساسی پرستاران در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت، اهمیتی بسیار دارد؛ در این میان، عامل مدیریت به­عنوان اولویت مؤثر بر بهره­وری پرستاران مورد توجه قرار­دارد. این مطالعه با هدف تأثیر ارتقای صلاحیت حرفه­ای مدیران پرستاری بر بهره­وری پرستا

• بررسی عوامل و موانع انسانی بهره وری از دیدگاه مدیران سازمان های مشمول قانون تأمین اجتماعی"

  مقاله۲۰۱۶مطالعات مدیریت بهبود و تحولمحمود ساعتچی

  مهمترین هدف هر سازمان، دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهره وری بهینه است. عوامل مؤثر بر بهره وری، عبارت از: سرمایه، ابزار و وسائل، روشهای انجام دادن کار، ساختمان و نیروی انسانی است. در بین این عواملی، منابع انسانی مهمترین نقش را در افزایش یا کاهش بهره وری سازمان ایفا می

• بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده های مدیریت دانشگاههای تهران و نقش آن در بهره وری دانشکده ها

  مقاله۲۰۱۰پژوهش های مدیریت در ایرانمحمدحسین پورکاظمی، غلامرضا شاکری نوائی

  در حـال حاضر که کشور ما دوران حساسـی را می گذرانـد، نقش سازمانهای اداری، صنعتی و آمـوزشـی در چرخه اقتصـاد و توسعـه مملکت انکارناپذیـر است. امـا اینکه آیـا تمـام آنهـا در تـلاش بـرای حصول اهداف تعییـن شده موفـق بوده انـد، حقیقتاً جـای تأمل است، زیرا برخی از آنها در انجـام وظایف خو

• بررسی روند تغییرات میانگین و اعتبار نمرات معادله نه برای نیروی انسانی مورد نیاز پرستاری در بیماران داخلی بخش های مراقبت ویژه

  مقالهکومشعباسعلی ابراهیمیان، abbasali ebrahimian nursing care research center, semnan university of medical sciences, semnan, iran1- مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران علی فخرموحدی، ali fakhr-movahedi nursing care research center, semnan university of medical sciences, semnan, iran1- مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران حسین قاسمیان نیک، hosein ghasemian-nik student research committee, semnan university of medical sciences, semnan, iran2- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی سمنان، سمنان، ایران

  هدف: سیستم های نمره بندی، به عنوان یک راهنما پرسنل مراقبتی در ارزشیابی وضعیت یا تخمین شانس بهبودی بیماران در بخش های ویژه در نظر گرفته می شوند. یک از این سیستم ها معادله نه برای نیروی انسانی مورد نیاز پرستاری (nine equivalents for nursing manpower use score, nems) می باشد. اما نم