بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی و ارتباط آن با استرس و رضایت شغلی کارکنان منطقه ی فراساحلی پارس جنوبی

اسناد مشابه

• نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی معلمان آموزش استثنایی شهر بغداد عراق

  مقاله۲۰۲۵تعلیم و تربیت استثنائیمحمد بشیر حسن، هاجر ترکان، عباس علی شلال، علی مهداد

  چکیده زمینه و هدف: معلمان مدارس استثنایی به دلیل ماهیت پرفشار حرفه ای و چگونگی مقابله ای که می توانند با این شرایط داشته باشند از موضوعات مهم پژوهشی است که پژوهشگران حوزه های مختلف به آن پرداخته اند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با توجه به

• رابطه استرس شغلی و حمایت اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

  مقالهمجله دانشگاه علوم پزشکی مازندرانزین العابدین حسینی، zeynolabedin hosseini msc in clinical psychology, faculty of humanities, islamic azad university, sari branch, sari, iranساری:دانشگاه آزاد اسلامی خدیجه پناهنده وانسفلی، khadijeh panahandeh vansofla phd in psychology, faculty of humanities, islamic azad university, sari branch, sari, iranدکترای روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران بهرام میرزائیان، bahram mirzaian assistant professor, department of psychology, faculty of humanities, islamic azad university, sari branch, sari, iranاستادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران

  سابقه و هدف: هدف این پژوهش تعیین رابطه بین استرس شغلی و حمایت اجتماعی و تعیین سهم دو متغیر در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران می باشد. مواد و روش ها: در این پژوهش همبستگی از میان 1400 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مازندران 302 نفر به روش تصادفی ط

• بررسی روابط میان استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با نقش میانجی‌گری حمایت اجتماعی در میان کارکنان فوریت‌های پزشکی شهر اهواز سال 1404

  مقاله۲۰۲۶مدیریت پرستاریایمان امان الله زاده، ناهید حسین عباسی

  مقدمه:کارکنان فوریت‌های پزشکی در معرض عوامل تنش‌زای شغلی قرار دارند. در این راستا، حمایت اجتماعی به عنوان یک منبع روانی، اجتماعی می‌تواند نقشی کلیدی در تعدیل رابطه میان استرس شغلی و پیامدهای آن ایفا کند. روش کار:مطالعه حاضر توصیفی، همبستگی است که با هدف بررسی روابط میان استرس شغل

• نقش تعدیل کننده خودکارآمدی در رابطه بین استرس شغلی با سلامت روانی و رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات تبریز

  مقالهسلامت کار ایرانشهریار رزمی، sh. razmi فاطمه نعمتی سوگلی تپه، f. nemati sogolitapeh

  زمینه و هدف: استرس همواره به صورت مستقیم از خود منابع فشارزا حاصل نمی گردد، بلکه بیشتر از نحوه ادراک آن منابع ناشی می شود. بنابراین، متغیرهای فردی که ممکن است با ادراک استرس رابطه داشته باشند باید در مطالعات استرس شغلی مورد بررسی قرار گیرند. مطالعه حاضر به بررسی نقش تعدیل کننده خ

• بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی کار، ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک

  مقالهبهداشت و ایمنی کارسمیه چهاردولی، s. chahardoli department of ergonomics, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranکارشناس ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان مجید معتمد زاده، m. motamedzade department of ergonomics, school of public health and research center for health sciences, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranاستاد، گروه ارگونومی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان یداله حمیدی، y. hamidi department of health management, research center for health sciences, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iranدانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات علوم بهداشتی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان علیرضا سلطانیان

  مقدمه: مطالعات نشان داده اند که کارکنان بانک ها سطح بالایی از استرس را تجربه نموده، استرس به عنوان عامل اصلی کاهش رضایت و تعهد شغلی کارکنان و در نهایت عملکرد کلی سازمان می باشد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط عوامل استرس زای روانی- اجتماعی، ساختار سازمانی و رضایت شغلی انجام شد. ر

• بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی، استرس و رضایت شغلی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران

  مقالهمهندسی بهداشت حرفه ایزهرا زمانیان، zahra zamanian سولماز زکیان، solmaz zakian مریم جمالی، maryam jamali بهرام کوهنورد

  زمینه و هدف: رضایت شغلی کارکنان به عوامل متعددی مرتبط است که می توان به ویژگی های شخصیتی افراد و استرس شغلی اشاره کرد. این مطالعه به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با رضایت و استرس شغلی انجام شده است. روش بررسی: این مطالعه تحلیلی بر روی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران ا