تأثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان

اسناد مشابه

• تأثیر نقض مربی‌گری و قرارداد روان‌شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان

  مقاله۲۰۱۶علوم مدیریت ایرانسید محمدباقر جعفری، معصومه محمدی، مژگان دیانتی

  در سالهای اخیر، قرارداد روانشناختی و نقض و تخلف در آن به یکی از موضوع‌های مهم و قابل توجه برای بیشتر سازمانها تبدیل شده است، چراکه هرگونه تخطی در قرارداد روان‌شناختی از سوی کارفرما به چالشهای عاطفی در بین کارکنان منجر شده و در نهایت نارضایتی و کاهش التزام شغلی آن‌ها را در پی دارد

• بررسی تاثیر اجحاف در محیط کار بر سایش اجتماعی کارکنان با نقش میانجی نقض قرارداد روان¬شناختی

  مقاله۲۰۲۱مدیریت فردااکبر بهمنی

  از عوامل مؤثر بر بروز پدیدههایی مانند رفتارهای انحرافی ،بدبینی و عدم رضایت شغلی در سازمان ادراک کارکنان به عدم تحقق وعدههای دادهشده توسط سازمان است که با نقض قراردادهای روانشناختی اتفاق میافتد، یکی از عوامل اثرگذار بر این پدیده وجود اجحاف حاصل از بیعدالتی و رفتارهای سرپرستان در م

• رهبری اصیل و سرمایۀ روان‎شناختی: تأثیر متغیر میانجی اعتماد و نقضِ قرارداد روان‎شناختی

  مقاله۲۰۱۶مدیریت دولتیبهروز پورولی، مرتضی اکبری، معصومه محمدی، مژگان دیانتی

  این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ رهبری اصیل و سرمایۀ روان‌شناختی بین کارکنان آموزش و پروش استان زنجان با توجه به تأثیر متغیرهای میانجی اعتماد و نقضِ قرارداد روان‌شناختی اجرا شد.پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و بر مبنای مدل معا

• تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر روی تعهد عاطفی، رضایت شغلی و انگیزش سازمانی کارکنان شهرداری قزوین

  مقاله۲۰۲۵نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریمحمدرضا محمدی، وحیده زکی زاده، فرشته کشاورز قاسمی، پروانه مددخانی

  هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی میزان تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی پایدار بر روی تعهد عاطفی رضایت شغلی و انگیزش سازمانی کارکنان شهرداری قزوین می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی می‌باشد. همچنین از لحاظ روش، به لحاظ ارتباط بین متغیرها، این پژوهش توصیفی – همبستگی مبتنی بر مدل مع

• تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش کارکنان با واسطه گری توانمندسازی روان شناختی

  مقاله۲۰۱۵مطالعات رفتار سازمانیحمید حاجی ملا میرزایی، سید مهدی خادم، مهدی فلاح نوش آبادی، داریوش رحمتی

  پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رفتار توانمندسازی رهبری بر مقاصد رفتاری و نگرش های کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان­شناختی در میان پرستاران بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد. روش پژوهش کاربردی-توصیفی و جامعه آماری در زمان انجام پژوهش 460 نفر بودکه حجم

• نقش توانمندسازی روان شناختی بر بهبود عملکرد شغلی و احساس پاسخ گویی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

  مقالهدو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی)محمد حسنی، صــابر فتــحی، علیرضا حسین پور، ابوالفضل قاسم زاده