طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی

اسناد مشابه

• طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی برای دستیابی به وفاداری سازمانی

  مقاله۲۰۱۴مدیریت دولتیحسین حیدری، سید رضا حسنی، فرانک موسوی

  این مطالعه به طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی در صنعت خمیرمایۀ کشور می‌پردازد. جامعۀ آماری این مطالعه کلیۀ کارکنان صنعت خمیرمایۀ کشور (1145نفر) هستند‎ که 288 نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری احتمالی طبقه‌ای و بهره‌گیری از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. داده‌ها

• طراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی

  مقاله۲۰۲۳مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعیفرانک اسکندری اوردکلو، یحیی داداش کریمی، فرهاد نژاد ایرانی

  زمینه و هدف: یکی از استراتژی‌های کلیدی سازمان‌ها در جهت رشد و تعالی مبتنی بر توسعه پایدار استقرار نظام مدیریت منابع انسانی سبز است. از این رو هدف اصلی این تحقیق طراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی است.روش‌شناسی: این پژوهش بر اساس نتیجه، توسعهای، از نظر

• ارائه مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌‌های مدیریت منابع انسانی

  مقاله۲۰۱۸پژوهش های مدیریت منابع انسانیسعید رازقی، عباس ثابت، عبدالله توکلی، علیرضا هاشمی

  مدیریت منابع انسانی سبز، مهم‌ترین رکن مدیریت سبز است و در سال‌های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران مدیریت منابع انسانی را به خود معطوف کرده است. هدف از این پژوهش، طراحی مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز برمبنای نظام‌های مدیریت منابع انسانی است که برای نخستین بار در ادبیات مدیریت م

• طراحی مدل شخصی‌سازی مدیریت منابع انسانی، مورد مطالعه: شرکت گروه باختر

  مقاله۲۰۲۶مدیریت سازمان های دولتیامین داداشی، مجید ضماهنی، اسماعیل رستم زاده گنجی، عطیه بحرانی

  هدف این پژوهش، تبیین ابعاد، مؤلفه‌ها و سازوکارهای کلیدی شخصی‌سازی مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه باختر به‌منظور ارائه یک مدل منسجم و متناسب با ساختار صنعت پتروشیمی است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی، پارادایم تفسیری و استراتژی تحلیل مضمون انجام شده است و از لحاظ هدف، در دسته پژوهش‌

• طراحی مدل استقرار مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های دولتی کشور

  مقاله۲۰۲۲علوم و فنون مدیریت اطلاعاتمجتبی حاجی زاده فارسون، محسن جاجرمی زاده، علی محتشمی

  هدف: با توجه به این‌‌که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی‌‌ترین عوامل برای دستیابی به اهداف سازمانی سبز و عملکرد پایدار است، هدف پژوهش حاضر بررسی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی سبز، عوامل تأثیرگذار و پیامدهای آن در سازمان‌‌‌های دولتی کشور است.روش‌‌شناسی: برای نیل به هدف ای

• طراحی مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز

  مقاله۲۰۲۵مطالعات مدیریت توسعه سبزپیمان اصغری آقمشهدی، حامد فاضلی کبریا، چنگیز محمدی‌زاده

  هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی سبز در میان شهرداری‌های استان مازندران بوده است. تحقیق حاضر به‌لحاظ هدف، کاربردی، به‌لحاظ روش گردآوری داده‌ها، اکتشافی و به‌لحاظ ماهیت داده‌ها، کیفی و کمی (آمیخته) است. روش گردآوری داده‌ها و تحلیل در بخش کیفی، از نوع مصاحبه و