معرفی پایان نامه : مطالعه و بررسی سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در وزارت جهاد سازندگی

اسناد مشابه

• معرفی پایان نامه : مطالعه و بررسی سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در وزارت جهاد سازندگی

  مقاله۱۹۹۳فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)علیرضا خدمتی

• تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان

  مقاله۲۰۲۱مدیریت منابع انسانی در ورزشمحمد هاشمی سیاوشانی، محمد جوادی پور، محمد حسین قربانی

  چکیده هدف: تحقیق حاضر با هدف تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان انجام شد.روش شناسی :روش این تحقیق ، آمیخته (کمی و کیفی) است. جهت تجزیه و تحلیل داده از یک سو از روش‌های تجزیه و تحلیل داده های کیفی (انجام کد گذاری باز، آزاد و محوری) جهت استخراج نقاط قوت و

• ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی

  مقاله۲۰۲۵مدیریت منابع انسانی در صنعت نفتحسین فهیمی‌تبار، مهدی عسکری‌کچوسنگی

  تحقیق پیشرو، درصدد ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی است. در این پژوهش، از روش تحقیق ترکیبی کمی کیفی کیو استفاده شده است. نمونه آماری ۲۲ نفر از متخصصان حوزه منابع انسانی و اقتصاد وزارت نفت که صاحبنظر و یا دارای تجربه مرتبط با موضوع تحقیق بودهاند،

• تأثیر رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی کارکنان جهاد کشاورزی استان تهران

  مقاله۲۰۲۰نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریحسن الوداری، ولی اله مبینی

  سازمانهای امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیت رقابتی به مدیریت اثربخش نیاز دارند. رهبری تحول آفرین یکی از مهم ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش عملکرد زیست محیطی در سازمان ها است. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط

• رویکرد آینده پژوهانه در مدیریت منابع انسانی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با ابتناء بر اندیشه های فرماندهی معظم کل قوا (مدظلّه)

  مقاله۲۰۲۰علوم و فنون نظامیسعید هداوند

  ارتقای توان دفاعی و تقویت امنیت و اقتدار کشور، همگام با پیشرفت فناوری، نیازمند آن است که کارکنان وزارت دفاع با عزمی جدی و تلاشی فراگیر، با علوم و فناوریهای نوین که به دگرگونی در نوع جنگها و لزوم دفاع مؤثر منجر شده است آشنا شده و به‌عنوان عاملی راهبردی، توان پاسخگویی هوشمندانه به

• سیستم اخلاقی مدیریت منابع انسانی با بهره‌گیری از مدل نوآوری باز

  مقاله۲۰۲۴اخلاق در علوم و فناورییاسر رشیدفرخی، حسن درویش، فرشید اصلانی، مهدی یداللهی

  زمینه: نوآوری باز یکی از پارادایم‌های حوزه مدیریت است که بر اساس آن، شرکت‌ها می‌توانند از ایده‌ها و مسیرهای داخلی و خارجی به بازار، به‌عنوان وسیله‌ای برای سرعت بخشیدن و بهبود فناوری و نوآوری محصول خود استفاده کند. پژوهش حاضر با هدف ارائه و بررسی برازش مدل نوآوری باز برای سیستم اخ