تاثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل به مدیران بر افزایش سرمایه روان-شناختی کارکنان(مورد مطالعه شرکت پتروشیمی تهران)

اسناد مشابه

• تاثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل به مدیران بر افزایش سرمایه روان-شناختی کارکنان(مورد مطالعه شرکت پتروشیمی تهران)

  مقاله۲۰۱۵علوم مدیریت ایرانمریم قانع نیا، نسرین ارشدی، کیومرث بشلیده، محمد فروهر

  پژوهشهای اندکی وجود دارد که به طور آزمایشی به بررسی مداخلات توسعه رفتارها و مهارتهای رهبری و تاثیرات آن بر روی کارکنان پرداخته باشند. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر آموزش رفتارهای مثبت رهبری بر سرمایه روانشناختی کارکنان بود. جامعه مورد بررسی 110 نفر از مدیران میانی در دو شرکت پتروش

• تأثیر آموزش رفتارهای رهبری اصیل بر افزایش عملکرد کارکنان پتروشیمی

  مقاله۲۰۱۵آموزش و توسعه منابع انسانینسرین ارشدی، محمد فروهر

  The purpose of this study was to investigate the effectiveness of training for positive leadership behaviors of managers on job performance of employees. The experimental research design was through pre-test and post-test with control group. The participants were 42 managers in N

• واکاوی چگونگی‌دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در پرتوی سرمایه روان شناختی مثبت ( مورد مطالعه: شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران)

  مقاله۲۰۲۱مدیریت منابع انسانی پایدارعلیرضا جاوری، حسن دهقان دهنوی، ناهید امراللهی، شهناز نایب زاده

  پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی به‌منظور کسب مزیت‌رقابتی پایدار با محوریت سرمایه روان‌شناختی مثبت انجام شده است. این پژوهش بر پایه پژوهش‌های آمیخته به صورت کیفی و کمی در پارادایم پراگماتیسم است که از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی می‌‌باشد. جامعه آماری پژوهش

• تاثیرآموزش سرمایه روان شناختی مدیران بر افزایش اشتیاق شغلی کارکنان

  مقالهپژوهشنامه روانشناسی مثبتمریم قانع نیا، دانشگاه شهید چمران محمد فروهر، دانشگاه اصفهان صدیقه جلیلی، دانشگاه علامه طباطبایی

  هدف پژوهش بررسی تأثیر آموزش مؤلفه های سرمایه روان شناختی به مدیران، بر افزایش اشتیاق شغلی کارکنان بود. پژوهش از نوع نیمه تجربی با پیش آزمون- پس آزمون همراه با گروه کنترل بود. جامعه موردبررسی شامل 100 مدیر میانی در دو شرکت صنعتی بودند که تعداد 42 نفر از آنان با روش تصادفی انتخاب ش

• بررسی رابطۀ بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه با توانمندسازی روان شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران

  مقالهامداد و نجاتسیدمحسن میرموسوی، seyyed mohsen mirmousavi بیژن عبدالهی، bijan abdollahi

  مقدمه: مطالعات در زمینه مهارت های مدیریت نشان می دهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی است. بنابراین در مدیریت منابع انسانی انجام تحقیقات پیرامون توانمندسازی کارکنان و پی بردن به مؤلفه هایی که می توانند در افزایش آن مؤثر واقع شوند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

• تاثیر سرمایه روان شناختی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه با میانجی گری رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک انصار)

  مقاله۲۰۱۵مطالعات رفتار سازمانیسید رضا سید جوادین، مرجان فیاضی، حسین بلوچی، حسین فارسی زاده

  هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی و رضایت شغلی بر کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان توسط کارکنان باجه بانک انصار است. پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی می باشد. جامعه آماری کارکنان باجه بانک انصار شهر تهران می باشد. بدین منظور نمونه ای برابر با 320 نفر بر اساس جدول مورگان مح