تبیین بهزیستی روان شناختی کارکنان بر اساس سازه های رهبری معنوی و سلامت سازمانی
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
هدف پژوهش حاضر بررسی تبیین بهزیستی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بر اساس سازههای رهبری معنوی و سلامت سازمانی انجام شده است. تبیین بهزیستی روانشناختی کارکنان متأثر از متغیرهای زیادی است. از مهمترین آنها میتوان به رهبری معنوی و سلامت سازمانی اشاره کرد. لذا روش پژوهش حاضر، رابطهای از نوع همبستگی بود، جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود که بر طبق جدول مورگان تعداد 200 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و همه آنها پرسشنامههای بهزیستی روانشناختی ریف (1980)، رهبری معنوی فرای و همکاران(200) و سلامت سازمانی صوفی و همکاران (1391) را تکمیل نمودند. دادهها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان و با استفاده از نرم افزار spss19 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین بهزیستی روانشناختی با رهبری معنوی و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (001/0p<). سلامت سازمانی توانست 28% واریانس متغیر بهزیستی روانشناختی را پیشبینی کند. نتایج پژوهش حاضر بر اهمیت نقش سلامت سازمانی در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان تأکید میکند و اینکه سازمانها بتوانند دلایل و عوامل مؤثر بر بهزیستی روانشناختی کارکنان را درک نمایند، و محیط کاری مساعد و مطلوبی را برای کارکنان در راستای تحقق اهداف سازمان فراهم آورند.