Article

تدوین مدل فرایندی سیاستگذاری در سازمانهای دولتی

سحر بابایی، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی؛ دانشگاه علامه طباطبایی غلامرضا توکلی، استادیار رشته مدیریت؛ دانشگاه صنعتی مالک اشتر

Download full textFree with an account; signing up with Google takes seconds

Abstract(in Persian; no English abstract is available)

یکی از نقش­های اصلی سطح حاکمیتی در سازمان­های دولتی بزرگ همچون وزارتخانه ­ها، سیاست­گذاری برای سازمان­های زیرمجموعه می­باشد. متاسفانه در بسیاری از آنها به دلیل غفلت از برخی مراحل مهم سیاست­گذاری، سیاست­های مناسبی تدوین نمی­شود و موجب عدم دستیابی به اهداف می­گردد. هدف این پژوهش ارائه مدلی فرایندی برای سیاست­­گذاری در سازمان­های دولتی در پرتو تحلیل محتوای کیفی می­باشد. اصالت و ارزش این مقاله به این واقعیت است که مدلی که اکثر جنبه­های سیاست­گذاری را مدنظر قرار داده باشد تا بتوان با اتکا به آن از آسیب­های غفلت از مراحل مهم پیشگیری نمود وجود ندارد و در این پژوهش تلاش شده که این خلأ پوشش داده شود. برای این منظور به تحلیل محتوای مدل­های فرایندی سیاست­گذاری در ادبیات و برگزاری 14 مصاحبه عمیق پرداخته شد. نتیجه نهایی این پژوهش به صورتی مدلی است که از چهار مرحله اصلی مسئله­یابی، تدوین سیاست، اجرای سیاست و ارزیابی پسین تشکیل شده و گام­های هر مرحله و ارتباطات آن­ها مشخص شده است.

Similar items

  • تدوین مدل فرایندی سیاستگذاری در سازمانهای دولتی

    Article2015سیاستگذاری عمومیسحر بابایی، غلامرضا توکلی

    یکی از نقش­های اصلی سطح حاکمیتی در سازمان­های دولتی بزرگ همچون وزارتخانه ­ها، سیاست­گذاری برای سازمان­های زیرمجموعه می­باشد. متاسفانه در بسیاری از آنها به دلیل غفلت از برخی مراحل مهم سیاست­گذاری، سیاست­های مناسبی تدوین نمی­شود و موجب عدم دستیابی به اهداف می­گردد. هدف این پژوهش ار

  • تدوین مدل فرایندی شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی با تاکید بر سیاستهای کلی نظام اداری

    Article2019نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریغلامعباس طلوعیان

    هدف اصلی تحقیق حاضر تدوین مدل فرایندی شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی با تاکید بر سیاستهای کلی نظام اداری می باشد. پژوهش حاضر پژوهش حاضر از لحاظ رویکرد پژوهشی، پژوهش آمیخته از نوع اکتشافی می باشد که در بخش کیفی با مصاحبه از خبرگان، ابعاد شایستگی مدیران منابع انسانی بخش

  • طراحی مدل آموزگردی در سازمان‌های دولتی

    Article2023فرآیند مدیریت و توسعهیوسف وکیلی، اکبر حسن‌پور، سعید جعفری‌نیا، عبدالصمد عزیزپور لیندی

    زمینه و هدف: آموزگردی راهبردی است که می‌تواند به سازمان‌ها در زمینه تفاوت‌های نسلی کمک کند. از اینرو، هدف این پژوهش، طراحی مدل آموزگردی در سازمان‌های دولتی است. طرح پژوهش/ روش‌شناسی/ رویکرد: روش انجام این پژوهش کیفی و با استفاده از رویکرد گلیزری نظریه داده‌بنیاد انجام شده است. بر

  • مدل فرایندی سیاستگذاری توسعه هوش‌مصنوعی در صنعت فینتک ایران

    Article2025سیاست علم و فناوریعلی اسکندری، امیر مانیان، مرتضی سلطانی، حمیدرضا یزدانی

    فینتک (فناوری مالی) به‌عنوان یکی از صنایع پیشرو در تحول دیجیتال، با بهره‌گیری از هوش‌مصنوعی توانسته است مزایای رقابتی قابل‌توجهی از جمله هوشمندی بیشتر، داده‌های بزرگ‌تر و در نتیجه عملکرد بهتری ایجاد کند. با این حال، گسترش کاربرد هوش‌مصنوعی در این صنعت، چالش‌های مالی، قانونی، اخلا

  • طراحی مدل برونسپاری در سازمانهای دولتی استان مرکزی

    Article2025مديريت و چشم انداز آموزشمهناز مرادی، مرتضی قاسمی، مریم مجیدی، غلام رضا امجدی

    هدف این تحقیق طراحی مدل برونسپاری در سازمانهای دولتی استان مرکزی می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی-توصیفی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران کل در سطح استان مرکزی، که تعداد 152 نفر از آن‌ها با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند و روش نمونه گیری در ا

  • تدوین مدل راهبردی سیاست‌گذاری در زیرساخت‌های انرژی الکتریکی به‌منظور مدیریت بحران انرژی در کشور جمهوری اسلامی ایران

    Article2025مدیریت بحرانمحمد حسن عطائی کچوئی، سید مهدی فرحی، محسن ساسانی قمصری، مجید رمضانی آرانی

    در این پژوهش، متغیرهای مؤثر در تدوین مدل راهبردی سیاست‌گذاری در زیرساخت‌های انرژی الکتریکی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از روش تصمیم‌گیری چند شاخصه فازی TOPSIS با رویکرد فازی مثلثی رتبه‌بندی و استخراج شدند. این تحقیق از نوع توصیفی-اکتشافی و با رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد.