سنجش سرمایه ی اجتماعی و ارتباط آن با نوآوری (مطالعه موردی: واحد تندر ایران خودرو)?
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
سرمایه ی اجتماعی، به عنوان یک مفهوم، در دهه های اخیر کاربرد چشم گیری داشته و به مثابه یک دارایی برای شرکت ها تلقی می شود که با بهره گیری از آن بتوانند کارایی خود را افزایش دهند. از این رو، این تحقیق به سنجش میزان سرمایه ی اجتماعی و ارتباط آن با نوآوری در واحد تندر ایران خودرو پرداخته است. در چارچوب نظری این تحقیق از نظریه ی پاتنام استفاده شده که شاخص های سرمایه ی اجتماعی را اعتماد، شبکه های اجتماعی و هنجارها معرفی می کند. با توجه به ویژگی های کاری واحد تندر، نوآوری نیز با امکانات نرم افزاری و سخت افزاری برای اجرای ایده، اهمیت دادن سازمان به ارایه ایده ها و نیز میزان نوآور بودن سازمان از نگاه پاسخ گویان سنجیده شده است. روش استفاده شده در این تحقیق پیمایش بوده و با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران با عنایت به جامعه ی آماری که تعداد 2908 نفر هستند 293 نفر به عنوان جمعیت نمونه انتخاب شدند که چیزی قریب به یک دهم جامعه ی آماری است. نتایج تحقیق حکایت از آن دارد که میزان سرمایه ی اجتماعی در واحد تندر ایران خودرو در حد متوسطی بوده و نتایج آزمون فرضیه نیز نشان می دهد که بین سابقه ی کار با سرمایه ی اجتماعی، اعتماد به مدیران و اعتماد نهادی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. هم چنین بین انواع گروه های استخدامی مختلف میزان سرمایه ی اجتماعی متفاوت است. بین سرمایه ی اجتماعی با نوآوری و نوآور بودن سازمان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. بین عضویت شبکه ای و نوآوری و نیز اعتماد اجتماعی با نوآوری رابطه معناداری وجود داد.
Authors and affiliations
- علی اصغر سعیدی — عضو هیات علمی گروه برنامه ریزی رفاه اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران
- خیام عزیزی مهر — کارشناسان ارشد برنامه¬ریزی رفاه اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران
- ندا طوسی — کارشناسان ارشد برنامه¬ریزی رفاه اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران
- ریحامه تمیزی فر — کارشناسان ارشد برنامه¬ریزی رفاه اجتماعی دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران