Article

رابطه سبک تفکر و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور

زهرا حقیقت جو، z haghighatjoo ma in educational planning, ministry of medical sciences and health services, tehran, iranتهران، شهرک قدس، خیابان سیمای ایران، بین فلامک و زرافشان، ستاد مرکزی وزرات بهداشت، درمان وآموزش پزشکی محمدرضا شفیق پور، m r shafighpoor ma in consultation, qazvin university of medical sciences, qazvin, iran علیرضا سلطانی، a r soltani ma in educational curriculum, islamic azad university of rodehen, rodehen, iran حمید انصاری، h ansari ba in theology and islamic sciences, ministry of health & medical education, tehran, iran زینب حقیقت جو، z haghighatjoo bsc in chemistry, ministry of education, tehran, iran

Abstract(in Persian; no English abstract is available)

پیش زمینه و هدف : سنجش و توسعه ی کارآفرینی از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روش های سنجش کارآفرینی؛ سبک تفکر مدیران و سلامت سازمانی دارای اهمیت می باشد. هدف این مقاله شناخت رابطه ی سبک تفکر مدیران و کارآفرینی مدیران با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده است. مواد و روش­ها: این پژوهش، کاربردی و از دسته مطالعات تحلیلی ـ مقطعی است. جامعه ی مورد پژوهش شامل مدیران و کارکنان برخی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور بوده که برای سنجش وضعیت موجود (سلامت سازمانی) از سه پرسش­نامه استاندارد سلامت سازمانی، پرسش­نامه سبک­های تفکر استرنبرگ - واگنر و پرسش­نامه کارآفرینی مدیران رابینز و کولتار که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. به این منظور، 1281 نفر از دانشگاه ­های علوم پزشکی ارومیه، بوشهر، زابل، قزوین، گلستان و مشهد در مطالعه وارد شدند و نتایج به دست آمده با استفاده از روش های آماری استنباطی با کمک نرم افزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته­ها نشان داد که بین کارآفرینی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد یعنی بالا رفتن میزان کارآفرینی می تواند منجر به افزایش میزان سلامت سازمانی گردد (با ضریب اطمینان 99 درصد همبستگی معنی­دار وجود دارد). بین سبک تفکر(اجرایی) مدیران با میزان سلامت سازمانی رابطه معنی­دار وجود دارد (حدود 3 درصد از کل واریانس نمرات سلامت سازمانی ناشی از واریانس نمرات سبک تفکر اجرایی است). مدیران با سبک تفکر اجرایی بهتر می­توانند در ارتقاء سلامت سازمانی دانشگاه­های علوم پزشکی گام­های مؤثر بر دارند. بین انواع سبک تفکر و کارآفرینی، تنها سبک تفکر قانون­گذار با کارآفرینی رابطه معنی­دار دارد (حدود 23 درصد از کل واریانس نمرات کارآفرینی ناشی از واریانس نمرات سبک تفکر قانون­گذار است). بحث و نتیجه گیری: سبک تفکر اجرایی و قانون­گذار باعث افزایش سلامت سازمانی می شود.

Similar items

  • بررسی رابطه عجین شدن با شغل با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد

    Articleمدیریت بهداشت و درمانمرضیه لنگری، کارمند/علوم پزشکی بجنورد محبوبه سلیمانپور عمران، استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران بهرنگ اسماعیلی شاد، استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

    مقدمه: یکی از عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، عجین شدن کارکنان با شغل است؛ افرادی که با شغل خود عجین می شوند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دان

  • دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی درباره ی میزان استقرار شاخص های سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان؛سال ۱۳۸۸

    Articleمدیریت سلامترضا سیدجوادین، r seyed jvadin آزاده علوی، a alavi شهناز انصاری، sh ansari

    مقدمه: آگاهی مدیران از میزان سلامت سازمانی در موفقیت، شادابی کارکنان و مسئولان م یتواند نقش مؤثری داشته باشد. هدف این تحقیق، تعیین میزان استقرار شاخ صهای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. روش بررسی: در این مطالع هی توصیفی- پیمایشی جامع هی آماری 872 نفر کارکنان هفت م

  • بررسی رابطه عجین شدن با شغل با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد

    Article2017مجله مدیریت بهداشت و درمانبهرنگ اسماعیلی شاد، محبوبه سلیمانپور عمران، مرضیه لنگری

    مقدمه: یکی از عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، عجین شدن کارکنان با شغل است؛ افرادی که با شغل خود عجین می‌شوند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می‌کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دان

  • بررسی رابطه عجین شدن با شغل با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد

    Article2017مدیریت بهداشت و درمانبهرنگ اسماعیلی شاد، محبوبه سلیمانپور عمران، مرضیه لنگری

    مقدمه: یکی از عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، عجین شدن کارکنان با شغل است؛ افرادی که با شغل خود عجین می‌شوند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می‌کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دان

  • بررسی وضعیت سلامت روانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سمنان ۱۳۸۵

    Articleکومشمعصومه صابریان، m. saberian medical education and development center, semnan university of medical sciences, semnan, iranدانشگاه علوم پزشکی سمنان، مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی سعید حاجی آقاجانی، s. hajiaghajani medical education and development center, semnan university of medical sciences, semnan, iranدانشگاه علوم پزشکی سمنان، مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی راهب قربانی، r. ghorbani medical education and development center, semnan university of medical sciences, semnan, iranدانشگاه علوم پزشکی سمنان، بخش پزشکی اجتماعی بهناز بهنام

    سابقه و هدف: رسالت دانشگاه ها تربیت متخصصین و ارتقاء سلامت جسم و روان جامعه می باشد. برای دست یابی به این رسالت والا، کارکنان خود باید سالم باشند، تا بتوانند متخصصانی لایق، سالم، کارآمد و مسئول نسبت به جامعه تربیت نمایند. از این رو بررسی وضعیت سلامت روانی آنان از اولویت های تحقیق

  • بررسی ارتباط بین محور کنترل سلامت و رفتارهای ارتقاء دهنده سلامت در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال ۹۳-۱۳۹۲

    Articleطب جنوبرقیه چناری، roqayeh chenary department of health education, school of public health, university of medical sciences ilam, ilam, iranگروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران آزیتا نوروزی، azita noroozi department of health education, school of health, bushehr university of medical sciences, bushehr, iran<br> the persian gulf tropical medicine research center, the persian gulf biomedical research institute, bushehr university of medical sciences, bushehr, iranگروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران<br> بخش ارتقاء سلامت، مرکز تحقیقات طب گرمسیری و عفونی خلیج فارس، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران رحیم طهماسبی، rahim tahmasebi the persian gulf tropical medicine research center, the persian gulf biomedical research institute, bushehr university of medical sciences, bushehr, iran<br> department of biostatistics, school of health, bushehr university of medical sciences, bushehr, iranبخش ارتقاء سلامت، مرکز تحقیقات طب گرمسیری و عفونی خلیج فارس، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران<br> بخش آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران ملیحه سعیدفیروزآبادی

    زمینه: با وجود اینکه کار یک منبع بسیار مهم برای امرار معاش و احراز موقعیت های اجتماعی است، در عین حال می تواند به سلامت فرد نیز آسیب وارد کند. هدف از مطالعه حاضر بررسی ارتباط بین محور کنترل سلامت با رفتارهای ارتقاء دهنده سلامت در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر می باشد. مواد و ر