رابطه ی بین رفتار حمایتی و غیر حمایتی مدیران با فرسودگی شغلی با کنترل تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان مطهری شهرستان مرودشت
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
مقدمه: پرستاران مهمترین شاخص سنجش برتری یک بیمارستان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل موثر بر آن میتواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک کننده باشد. هدف از این پژوهش بررسی رابطهی بین رفتارهای حمایتی و غیر حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی پرستاران با کنترل تعهد سازمانی است. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و تحلیلی است که بصورت مقطعی انجام شد. جامعهی آماری کلیهی پرستاران شاغل در یکی از بیمارستانهای شیراز بودند که از طریق نمونهگیری تصادفی نمونهای با حجم 150 نفر مشخص گردید. ابزار های سنجش شامل پرسشنامه رفتارهای حمایتی و غیرحمایتی مدیران رونی و گوتلیب (2007)، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر (1990) و سیاهه فرسودگی شغلی مسلش (1985) بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. دادهها از طریق تحلیل همبستگی پیرسون، همبستگی جزئی و spss/19 تحلیل شد. یافتهها: نتایج بدست آمده نشان داد که بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی، تعهدسازمانی و فرسودگی شغلی در سطح 001/0 ≥ p رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین رفتار غیرحمایتی مدیران و فرسودگی شغلی رابطهی مثبت و معنا داری وجود دارد. در نهایت اینکه ضریب همبستگی سهمی بین مدیریت حمایتی و فرسودگی شغلی بدون کنترل متغیر تعهد سازمانی معنادار میباشد ولی پس از کنترل متغیر تعهد سازمانی، معنادار نمی باشد. نتیجه نهایی: نتایج نشان داد که تعهد سازمانی در رابطهی بین رفتار حمایتی مدیران و فرسودگی شغلی نقش مهمی را ایفا میکند بنابراین برگزاری کارگاههای آموزشی در این مورد برای پرستاران پیشنهاد میگردد.