تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراکشده بر کاهش بطالت اجتماعی
Abstract(in Persian; no English abstract is available)
امروزه سازمان ها بهدنبال حداکثرشدن بهره وری گروه ها هستند، اما کارهای گروهی همیشه بهطور کامل به نتایج مطلوبی ختم نمیشود و گاهی با مشکلاتی همراه میشود که از آن جمله می توان به بطالت اجتماعی اشاره کرد. بطالت اجتماعی انگیزه و تلاش افراد را در کار گروهی در مقایسه با کار فردی کاهش میدهد. در این پژوهش با هدف دستیابی به سازوکارهای کاهش بطالت اجتماعی، اثر حمایت سازمانی ادراکشده بر بطالت اجتماعی بررسی شده است. جامعۀ آماری این پژوهش را تمام کارکنان شاغل در شعبههای بیمۀ البرز شهر تهران (220 نفر) تشکیل می دهد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 140 نفر تعیین شد و نمونه گیری نیز به روش تصادفی طبقه ای انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها بهکمک پرسشنامه انجام گرفت. داده ها نیز با بهرهمندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد حمایت سازمانی ادراکشده تأثیر منفی و معناداری بر بطالت اجتماعی دارد و می تواند موجب تعدیل آن شود.