No abstract recorded for this item.
هدف این تحقیق بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی شعب بانک شهر در سطح استان فارس می¬باشد. سرمایه فکری مجموعه¬ای از دانش، اطلاعات، دارایی¬های فکری، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که می¬تواند برای ایجاد ثروت به¬کار گرفته شود. اجزای سرمایه فکری شامل سرمایه انسانی، سر
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه¬ی سرمایه فکری با عملکرد شغلی و سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس که برابر 410 نفر بودند و 210 نفر با استفاده از جدول مورگا
هدف از این تحقیق، بررسی رابطه مدیریت سرمایه های فکری و عملکرد سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. سازمان با عملکرد برتر، سازمانی است که در یک دوره زمانی بلند مدت از راه توانایی انطباق مناسب با تغییرات و واکنش سریع به این تغییرات، ایجاد ساختار مدیریت منسجم و هدفمند، بهب
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه فکری و اقدامات حسابداری مدیریت بر عملکرد شرکت های کاشی در استان یزد است. با استفاده از متغیرهای سرمایه فکری و تکنیک های حسابداری مدیریت به عنوان متغیرهای مستقل و عملکرد به عنوان متغیر وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف
نوشتار حاضر، به بررسی این موضوع که چگونه می توان با مدیریت سرمایه فکری به عملکرد مالی بهینه دست یافت، می پردازد. امروزه زمین? رقابتی در کسب و کارها تغییر کرده است، و مدل های جدید رقابت برای دست و پنجه نرم کردن با چالشهای پیش رو مورد نیازند. در واقع پاسخهایی که سازمانها به محیط ام
اهدف: در محیط دانش بنیان امروزی، سرمایه های فکری ارزش و اهمیت بیشتری برای سازمان ها و بنگاه ها نسبت به سرمایه های فیزیکی دارند. به تعبیری سرمایه های فکری، به عنوان سرمایه واقعی و جزء استراتژیک ترین سرمایه های سازمان های عصر حاضر به ویژه برای مراکز تحقیقاتی و سازمان های دانش بنیان
اهداف: تحقیقات مختلف نشان داده استکه مدیریت منابع انسانی خوب، درجه بالایی از سرمایه فکری را وصف میکند و درجه بالای سرمایه فکری موجب ارتقای عملکرد سازمانی میشود. هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی سرمایه فکری بود. ابزار و روشها:
در راستای بهبود عملکرد سازمان ها، مدیریت منابع انسانی نقش های مختلفی را ایفا می کند که از مهم ترین آن ها پرورش استعداد ذاتی افراد سازمان در محیط رقابت دانشی می باشد. هدف از اجرای این تحقیق، تبیین جایگاه سرمایه ی فکری در ارتباط میان وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان در قال
امروزه توانایی رقابت مطلق، پایدار و مستقیم بین شرکتها در میزان حاکمیت استراتژی دانش بر آنها، نهفته است. این استراتژی متمایز، چارچوب کسب و کارها را از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانشی تغییر داده است. با این حال، گزارشگریهای مالی فاقد تواناییهای لازم جهت ارزشیابی و افشای سرمایه فکری، ب
هدف از این تحقیق تأثیرگذاری نقش مدیریت منابع انسانی، سرمایه فکری و کارآفرینی سازمانی برر عملکررد سازمررانی مری باشرد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه هستند. لذا این پژوهش توصیفی-پیمایشری از نرو همبسرتگی است. جهت جمعآوری دادهها، از پرسشنامه استاندارد