بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان

علیرضا فدایی پور

Thesis

بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان

علیرضا فدایی پور

Download full textFree with an account; signing up with Google takes seconds

Abstract

No abstract recorded for this item.

Supervisors and advisors

سوسن کباری، عذرا جاراللهی

Download full text

Copy kept by ViraScience

University: دانشگاه علامه طباطبایی
Year: 2008

Save to library

Cite

علیرضا فدایی پور (2008). بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان. https://www.virascience.com/thesis/485563/

@phdthesis{پور2008,
  title = {بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان},
  author = {علیرضا فدایی پور},
  year = {2008},
  school = {وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی},
  url = {https://www.virascience.com/thesis/485563/}
}

TY  - THES
TI  - بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان
AU  - علیرضا فدایی پور
PY  - 2008
UR  - https://www.virascience.com/thesis/485563/
ER  -

[
  {
    "id": "thesis:485563",
    "type": "thesis",
    "title": "بررسی عوامل موثر بر بیگانگی از کار در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی و درمانی استان گیلان",
    "author": [
      {
        "literal": "علیرضا فدایی پور"
      }
    ],
    "URL": "https://www.virascience.com/thesis/485563/",
    "language": "fa",
    "issued": {
      "date-parts": [
        [
          2008
        ]
      ]
    },
    "publisher": "وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی"
  }
]

BibTeX · RIS · CSL-JSON

This topic in theses

Keywords

Similar theses

بررسی وضعیت (موجود) ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، خدمات بهداشتی درمانی اردبیل و میزان آشنایی کارکنان در رابطه با آن
Thesis2000وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهرانسیف الله جهانگیری
این تحقیق در رابطه با وضعیت موجود ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اردبیل و همچنین میزان آشنایی کارکنان در رابطه با آن نوشته شده است. با توجه به اهمیت ارزشیابی و اطلاع از نقاط قوت و ضعف عملکرد کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی که با حیات انسانها س
شناسایی عوامل موثر بر شایسته سالاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
Thesis2014دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده مدیریتحسین آج اقلی
شناسایی عوامل موثر بر شایسته سالاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
شناسایی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی شاهرود
Thesis2013دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده علوم انسانیالهام یعقوبیان
تحقیقات مدیریتی بر اهمیت نقش آفرینی عوامل اقتضایی در ارتقای عملکرد سازمانی تاکید دارد. تحقیقات بسیار زیادی در سال های اخیر در مورد شناسایی عوامل موثر بر عملکرد در سازمان ها انجام شده است. نتایج این تحقیقات از این جهت ارزشمند است که می توان با شناسایی عوامل موثر بر عملکرد، سازمان
بررسی فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شاهرود
Thesis2013دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود - دانشکده مدیریتسکینه اشرفی
فرسودگی شغلی سندرمی است که با ایجاد تصور منفی از خود، نگرش منفی نسبت به شغل و احساس عدم ارتباط با مددجو، به افت شدید کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی می انجامد. بخش بهداشت و درمان یکی از مهم ترین حوزه های توسعه پایدار در جوامع بشری است که نیازمند درمانگران سالم، شاداب و با انگیزه کار
بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
Thesis2013وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسیناهید امیری
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان علوم پزشکی شهر زاهدان بوده است . روش انجام این پژوهش همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 ن
مدل علی روابط رهبری خدمتگزار، توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
Thesis2013وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانینسرین قاسمی
چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی بر رهبری خدمتگزار و کارآفرینی سازمانی کارکنان انجام گرفته است. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. برای این منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 187 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انت

Similar items

بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت های سه گانه مدیریت
Articleمجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیهبهاره عزیزی نژاد، bahareh azizi nejad assistant professor, ph.d of educational administration, department of educational science, payame noor university of iran (corresponding author)استادیار، دکتری گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور ایران (نویسنده مسئول) رحیمه پورحیدر، rahimeh pourheydar m.a. of educational administrationکارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور
بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت های سه گانه مدیریت بهاره عزیزی نژاد[1]٭، رحیمه پورحیدر[2] تاریخ دریافت 18/04/1393 تاریخ پذیرش 19/06/1393 چکیده پیش زمینه و هدف: امروزه در تمام کشورهای جهان، نقش سلامت و حفظ آن در رشد و توسعه اقتصادی، ف
بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Articleارگونومیعلیرضا چوبینه، alireza choobineh shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of ergonomicsشیراز- دانکشده بهداشت- گروه ارگونومی هادی دانشمندی، hadi daneshmandi shiraz-shiraz university of medical sciences- school of health- department of ergonomicsکارشناسی ارشد ارگونومی، گروه ارگونومی، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران- تلفن: (296)7251001-0711- daneshmand@sums.ac.ir مریم پرند، maryam parand shiraz- shiraz university of medical sciences- vice-chancellery of research and technologyشیراز- دانشگاه علوم پزشکی شیراز- معاونت پژوهشی رضوان قبادی
مقدمه: با توجه به پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و به دنبال آن کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، صورت پذیرفت. مواد و رو
بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت‌های سه‌گانه مدیریت
Article2014مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیهعزیزی نژاد, بهاره، پورحیدر, رحیمه
بررسی عوامل مؤثر بر کار آیی مدیران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه با تأکید بر مهارت‌های سه‌گانه مدیریت بهاره عزیزی‌نژاد[1]٭، رحیمه پورحیدر[2] تاریخ دریافت 18/04/1393 تاریخ پذیرش 19/06/1393 چکیده پیش‌زمینه و هدف: امروزه در تمام کشورهای جهان، نقش سلامت و حفظ آن در رشد و توسعه اقتصادی، ف
بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز
Article2013ارگونومیعلیرضا چوبینه، هادی دانشمندی، مریم پرند، رضوان قبادی
مقدمه: با توجه به پیچیدگی و رقابت روز افزون در سازمان ها و بازار کار، توجه به نیروی انسانی و به دنبال آن کیفیت زندگی کاری اهمیت روزافزونی یافته است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، صورت پذیرفت. مواد و رو
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند
Articleمدیریت سلامترضا دستجردی، r dastjerdi محسن فوادالدینی، m foadadini سید مرتضی وجدان، sm vejdan ایرج مهدی زاده
مقدمه: در هر سازمان ، نیروی انسانی مهم ترین رکن تعالی و ترقی سازمان و عامل اساسی تحقق اهداف پیش بینی شده در آن مجموعه است. با توجه به اینکه رضایت شغلی علاوه بر تحقق اهداف سازمانی در سلامتی فردی و اجتماعی نقش ویژه ای ایفا می نماید . بنابراین مطالعه پیرامون عوامل اثرگذار بر آن ، می
بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر دانش، نگرش و عملکرد کمک بهیاران در مورد کنترل عفونتهای بیمارستانی در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی درمانی ایران سال 1373
Article1996نشریه پرستاری ایرانثریا حسینی شاملو,، علینه ژوزف نیا,، محمود محمودی,، مریم عالیخانی,
A quasi experimental study was made to determine the effect of in-service education on knowledge, attitude and behavior for controlling hospital infections among nurses aids working in teaching hospitals supervised by the ministry of medical sciences and health care services (Teh