پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با حمایت سازمانی و نگرش مثبت نسبت به تحول بنیادی در آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهر بندرعباس صورت گرفت.سوال کلی پژوهش عبارت است از:آیا بین کیفیت زندگی کاری با حمایت سازمانی ونگرش مثبت نسبت به تحول بنیادی در آموزش وپرورش مقطع ابتدایی شهر بندرعباس رابطه وجود دارد؟
چکیده در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری،حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی در کارکنان بیمارستان شهدای سروستان و خانه های بهداشت توابع شهر پرداخته شده است.جامعه آماری این پژوهش شامل 172 نفر کارکنان بود که به روش سرشماری گزینش شدند .ابزار تحقیق نیز پرسشنامه های
هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری ، جو سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با دلبستگی شغلی است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه پرستاران بیمارستان باقرالعلوم اهر به تعداد 100 نفر می¬باشد که به روش سرشماری کلیه این پرستاران به عنوان نمونه انتخاب ش
کیفیت زندگی کاری هر فعالیتی در هر سطحی از سازمان را شامل میشود که هدفش افزایش اثربخشی کارکنان سازمان به واسطه رشد آنهاست. فرایندی است که به موجب آن بهره برداران دریک سازمان اعم از مدیران و کارکنان می آموزند که چگونه به گونه ای بهتر با یکدیگر و در کنار یکدیگر کار کنند. کیفیت زندگی
هدف ازتحقیق حاضر تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی با بهره وری کارکنان ستاد مرکزی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بندرعباس بوده که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل 420 نفر کارکنان ستاد مرکزی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی بندر
بین میزان پرداخت منصفانه حقوق و مزایا به معلمان شهرستان دیواندره با تعهد سازمانی آنان در سطح معنی داری (000/0=sig) ، به میزان (49/0 r=) با هم رابطه دارند و نوع همبستگی در بین دو متغیر مذکور، از نوع مستقیم(مثبت) می باشد. در نتیجه نتایج می توان گفت که میزان پرداخت منصفانه حقوق و مز
چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و هوش سازمانی با نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه سمنان بوده است. روش تحقیق، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه سمنان به تعداد 473 نفر می باشند؛ که از این افراد طبق جدول مورگان 213 نفر از طریق روش ن
هدف اصلی پژوهش حاضر مدل یابی رابطه کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی با واسطه گری رضایت شغلی در معلمان دوره ابتدایی شهرستان نی ریز بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی و از حیث هدف در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش تمامی معلمان ابتدایی شهرستان نی ریز بود (304 نفر)
این پژوهش در سال 1387، با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه پذیری سازمانی در بین کلیه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اصفهان انجام شده است. نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده و به روش میدانی اجرا گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پر
امروزه اهمیت و جایگاه نیروی انسانی در سازمانها بر کسی پوشیده نیست. از طرف دیگر دستیابی به بهبود عملکرد سازمانی مستلزم توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و بهبود مستمر این عوامل میباشد. بنابراین، کیفیت زندگی کاری از مقولههایی است که بر روی مباحث مختلف سازمان از جمله بهرهوری افراد و عمل
مقدمه و هدف پژوهش: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان محمود آباد بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی - از نوع همبستگیو از نظر هدف کاربردی بوده است.جامعه آماری تحقیق شامل 120 نفر از کار
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و حمایت خانواده ادراک شده با کیفیت زندگیکاری با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی میباشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل آموزگاران زن حقالتدریس شهرستان کوار بوده که تعداد آنها 128 نفر می