بررسی شیوه های برنامه ریزی نیروی انسانی و ارائه راهکارهای مناسب برای شرکت نفت فلات قاره ایران

بررسی تاثیر برنامه ریزی نیروی انسانی بر عملکرد کارکنان شرکت برق منطقه ای تهران

استفاده از منابع انسانی برتر به عنوان سلاحی رقابتی در بهبود عملکرد سازمانی بطور حتم بعد جدیدی در مدیریت منابع انسانی به شمار می آید. تحولات اجتماعی محیط عملکرد سازمان و تغییرات مستمری که در اهداف، وظایف، نوع فعالیت ها و تکنولوژی انجام کار صورت می گیرد، سازمان را ملزم می سازد تا ن

طرح و اجرا و ارزیابی برنامه ریزی نیروی انسانی در تعمیرات اساسی صنایع نفت و گاز

برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از الگوی برنامه ریزی خطی شرکت پارس نور

موضوع پژوهش حاضر برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از الگوی برنامه ریزی خطی در شرکت پارس نور برای نیمه دوم سال 88 می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت پارس نور که در این شرکت مشغول به فعالیت هستند، می باشد. به دلیل دردسترس بودن کلیه پرسنل نمونه گیری صورت نگرفته است

طراحی و تبیین مدل برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت شتاب خودرو

در اینجا قصد وارد شدن به بحث نحوه اداره روح و روان و به عبارتی رفتار را نداریم ولی بطور خلاصه اشاره می شود که مطالعاتی که در این خصوص انجام شده تکنیکها و روشهای مختلفی را ابداع و در اختیار مدیران قرار می دهند که از آن جمله سبکهای رهبری، انگیزش، مدیریت تغییر، گروههای غیررسمی و دیگ

تاثیرفرسودگی شغلی بر بهره وری منابع انسانی در محیط های صنعتی فراساحلی شرکت نفت فلات قاره ایران

صنعت نفت به واسطه نقش مادری و مهمی که در بسیاری از صنایع دیگر که آن را به عنوان مواد اولیه خود تلقی می نمایند؛ ایفا می کند، دستیابی به اهداف و برخورداری از سطح کیفی قابل قبول در گرو تلاش های بی وقفه و موثر نیروهای انسانی این صنعت مادراست. تحقیق حاضر یک تحقیق پیمایشی مبتنی بر روش

طراحی یک الگوی برنامه ریزی نیروی انسانی برای شرکت های چند پرو‍ژه ای با در نظر داشتن مدیریت پرتفولوی شرکت (مطالعه موردی)

تعریف اهداف استراتژیک سازمان ، شناسایی وضعیت فعلی و سپس تعیین میزان نزدیکی سیستم فعلی با اهداف استراتژیک سازمان و در نهایت اصلاح محل هایی که این نزدیکی وجود ندارد منجر به ایجاد یک سیستم پویا و به دور از دوباره کاری و همچنین تغییر دیدگاه مدیران ارشد از هزینه بر بودن سیستم منابع ان

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)

این مقاله فاقد چکیده می​باشد. نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت دریافت: 1397/9/25 | پذیرش: 1397/9/25 | انتشار: 1397/9/25 ارسال پیام به نویسنده مسئول ارسال نظر درباره این مقاله نام کاربری یا پست الکترونیک شما: : BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager

ارائه مدل عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران می‌باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، از نوع توصیفی-پیمایشی می‌باشد. این تحقیق همچنین از نوع تحلیل مضمون است. جامعه آماری این پژوهش شامل 12 نفر از مدیران شرکت نفت فلات قار

انتخاب مکان های مناسب دفن پسماند حفاری روغنی تولید شده میادین نفت و گاز شرکت نفت فلات قاره ایران در شرق خلیج فارس - مطالعه موردی: جزیره لاوان

پسماند نهایی ناشی از استفاده سیال حفاری پایه روغنی در عملیات حفاری چاه‌های نفت و گاز پس از انجام فرآیندهای مختلف بر روی آن بایستی به‌صورت مناسبی دفن شود. این تحقیق به‌منظور انتخاب مکان‌های مناسب دفن پسماند حفاری روغنی تولیدشده از میادین نفت و گاز تحت مدیریت IOOC در شرق خلیج‌فارس

انتخاب مکان‌های مناسب دفن پسماندهای حفاری روغنی شرکت نفت فلات قاره ایران در جزیره قشم با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی و سامانه اطلاعات جغرافیایی

زمینه و هدف: دفن نامناسب پسماندهای حفاری اثرات نامطلوبی بر روی محیط زیست و سلامتی افراد دارد. این پژوهش با هدف انتخاب مکان‌های مناسب دفن پسماندهای حفاری نفت و گاز در جزیره قشم با استفاده از GIS و AHP صورت گرفته است. روش بررسی: در این مطالعه از هر یک از معیارهای مؤثر در مکان‌یابی

هدف گذاری برنامه تولید شرکت نفت فلات قاره ایران برای سال90

ارائه راهکارهای مناسب برای برنامه ریزی صنعت توریسم در روستاهای ساحلی شهرستان نور

در این مقاله راهکارهای توسعه گردشگری درروستاهای کرانه ساحلی شهرستان نور با تاکید بر قابلیت ها و محدودیت ها و ارائه راهبردها و راهکارهایی لازم برای رشد و توسعه گردشگری مورد بررسی قرار گرفته است. داده های تحقیق از طریق تنظیم پرسش نامه ، مطالعات میدانی و اسنادی برای 24 روستای ساحلی