بررسی علل ترک خدمت کارکنان دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
در این تحقیق تحت عنوان بررسی علل ترک خدمت کارکنان دانشگاه تربی مدرس سعی شده تا مهمترین عواملی که می توانند موجبات ترک خدمت کارکنان را فراهم آورند شناسایی و پیشنهاداتی جهت بهبود و یا تقلیل آنها ارائه گردد. عوامل فوق در قالب یک فرضیه اصلی (بین کاهش رضایت شغلی و میزان ترک خدمت کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد) و پنج فرضیه فرعی (تاثیر نابرابر حقوق و مزایا با سازمانهای مشابه، عدم ثبات جایگاه شغلی، احساس عدم امکان ارتقا مناسب، تفاوت در ارزش گذاری افراد هم سطح، کاهش تعهد سازمانی و رابطه آن با ترک خدمت کارکنان) مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از روش توصیفی و از طریق مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه ای با استفاده از روشهای آماری (آزمون دو جمله ای، کای دو و فریدمن) روابط بین هر یک از متغیرهای فوق با ترک خدمت مورد بررسی قرار گرفت و به ترتیب اهمیت مشخص گردید که عدم امنیت شغلی در درجه اول، تفاوت در ارزش گذاری در مرتبه دوم، کاهش تعهد سازمانی در مرتبه سوم، عدم ارتقا مناسب در مرتبه چهارم در ترک خدمت کارکنان تاثیر گذارند ولی تفاوت در حقوق و مزایا با سازمان مشابه (دانشگاه تهران) با توجه به نظام هماهنگ پرداخت حقوق کارکنان دولت تفاوت معنی داری در حقوق پرسنل وجود ندارد و تفاوت در مزایا نیز چشمگیر نیست. براساس نتایج بدست آمده پیشنهاداتی در زمینه بهبود و یا تقلیل عوامل تاثیر گذار در ترک خدمت کارکنان ارایه گردیده و همچنین برای پژوهشگرانی که متمایل باشند در این زمینه تحقیقاتی انجا دهند توصیه هایی ارایه شده است.