نقش آموزش نیروی انسانی در افزایش بهره وری (مورد مجتمع پتروشیمی بندر امام ره)
چکیده
چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.
شکل‌ها (۱۶)
صفحه‌ی ۳ 
صفحه‌ی ۵ 
صفحه‌ی ۶ 
صفحه‌ی ۷ 
صفحه‌ی ۸ 
صفحه‌ی ۹ 
صفحه‌ی ۱۰ 
صفحه‌ی ۱۱ 
صفحه‌ی ۱۳ 
صفحه‌ی ۱۴ 
صفحه‌ی ۱۵ 
صفحه‌ی ۱۶
شکل‌ها از متن کامل مقاله برداشته شده‌اند و حقوقشان از آنِ نویسندگان و ناشر است.
پایان‌نامه‌های مشابه
بررسی تاثیر آموزش نیروی انسانی بر بهره وری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران
چکیده: تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش نیروی انسانی بربهره وری ازنظر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران می باشد. چهار فرضیه دراین تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد: 1- بین آموزش نیروی انسانی و افزایش اثربخشی در سازمان تأمین اجتماعی رابطه معنا داری وجود دارد. 2- بین آموزش نی
بررسی نظرات مدیران وزارت آموزش و پرورش در زمینه نقش آموزش فعلی نیروی انسانی بر بهره وری در آن وزارتخانه
الف - یافته های تحقیق نشان می دهد که آموزش فعلی نیروی انسانی در اجرای برنامه ها و سیاست های وزارت آموزش و پرورش دارای اهمیت لازم بوده ولی سرمایه گذاری در این زمینه محدود است . نزدیک به 89درصد از مدیران این سرمایه گذاری را متوسط تا خیلی کم بیان داشته اند. ب - نتایج تحقیق نشان می د
تحلیل مقایسه ای نقش آموزش عالی بر روی بهره وری نیروی کار در بخش های صنعت و کشاورزی اقتصاد ایران طی دوره ی زمانی 1385-1350
آموزش عالی که به تحصیلات در دانشگاه بعد از اخذ مدرک دیپلم مربوط می شود، معرف نوع مهمی از منابع انسانی است که با فراهم کردن و ارتقاء بخشیدن دانش، مهارت ها و نگرش های مورد نیاز کارکنان فنّی، مدیریتی و نیروی کار آینده به توسعه ی اقتصادی کمک می کند. نیروی کار دانشگاهی و متخصص می توان
نقش فناوری اطلاعات در افزایش بهره وری نیروی کار در کارگاه های کوچک (مطالعه موردی استان سمنان)
تاثیر it بر بهره وری نیروی کار از موضوعات مورد بحث در اقتصاد از دهه 1990 به بعد بوده است. از بعد نظری و تجربی مطالعات زیادی در کشورهای مختلف انجام یافته است. در پژوهش حاضر به بررسی نقش فناوری اطلاعات در افزایش بهره وری نیروی کار در کارگاه های کوچک صنعتی استان سمنان طی سال های 138
نقش نیروی انسانی در بهره وری و کنترل کیفیت تولید (بررسی در صنایع لاستیک بارز)
پایان نامه مذکور در پنج فصل به طور اخص تنظیم و تکمیل گردیده است . که عمدتا فصل ابتدایی را طرح تحقیق و چگونگی آن و فصل دوم در رابطه با کیفیت تولید است که در آن نقش انسان در این مقوله بیشتر مشخص می شود. در این فصل بیشتر بحث کیفیت و مدیریت کیفیت را داریم. در فصل سوم در رابطه با مدیر
تاثیر محرک های انگیزشی مادی و غیر مادی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی(مورد کاوی : کارکنان دادگستری شیراز)
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر محرک های انگیزشی مادی و غیر مادی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی (مورد کاوی : کارکنان دادگستری شیراز) پرداخته است و با توجه به اهمیت نیروی انسانی و بهبود بهره وری در آنها و نقش آن در سازندگی کشور، مسئله اصلی تحقیق حاضر این است که محرک های انگیزشی مادی و
اسناد مشابه
نقش نیروی انسانی در بهره وری پرستاری: تحقیقی کیفی
زمینه و هدف:پرستاران نقش اساسی در تداوم مراقبت و ارتقای سلامت دارند و بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می دهند. اما آن ها اذعان دارند که به لحاظ موانع گوناگون بهره وری کافی ندارند و بدین جهت کیفیت مراقبت در سطح پایینی نگاه داشته شده است. از این رو هدف این تحقیق بررسی دیدگاه پ
بررسی تأثیر استراتژی‌های پاداش بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی عملکرد تیمی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استراتژی‌های پاداش بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی عملکرد تیمی کارکنان در بندر امام خمینی (ره) میباشد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده‌ها توصیفی – علّی و از نوع تحقیقات کمّی میباشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بندر امام خمینی (ره
بررسی نقش پیاده سازی مدیریت دانش بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش اجرای مدیریت دانش بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از حیث هدف نیز کاربردی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز به تعداد 680 نفر را شامل می شود. رو
تأثیر حمل و نقل چند وجهی در افزایش بهره وری و کاهش هزینه حمل کالاها در بندر امام خمینی
واردات کالا به کشور بیشتر از طریق حمل و نقل دریایی صورت می گیرد و بنادر به عنوان مبادی اصلی ورود کالا به کشور مطرح هستند. فرآیند حمل و نقل و رساندن کالا به مراکز تقاضا نیازمند استفاده از یک سیستم نوین و هوشمند جهت انتقال هرچه بهتر کالا با کم ترین هزینه و زمان و با امنیت بالا می ب
بررسی تأثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های تولیدی شهرک صنعتی ساری 1 و 2 با نقش تعدیلگر استراتژی رهبری هزینه کسب و کار
امروزه اهمیت منابع انسانی برای سازمان ها امری بدیهی است. منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است. استفاده صحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمندترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسأله ای حائز اهمیت مورد توجه دولت ها بوده است. به عبارت دیگر می توان گفت که انسان هم
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در شهرداری اهواز
مقدمه و هدف پژوهش: نیروی انسانی یکی از با ارزشترین منابع هر سازمان محسوب میشود، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی ضرورت دارد، این پژوهش باهدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی در شهرداری اهواز انجام گردیده است. روش پژوهش: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و