بررسی اجرای مدل efqm بر توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی شرکت های ساپکو و محورسازان ایران خودرو)
چکیده
چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.
پایان‌نامه‌های مشابه
ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و رابطه ی آن با جو توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بیرجند
چکیده امروزه توسعه منابع انسانی مهمترین هدف سازمان هاست و استقرار زمینه ی مناسب برای چنین توسعه ای در اولویت قراردارد. در بستر سازی این توسعه عوامل گوناگون نقش دارند که از آن جمله فرهنگ سازمانی است . بر این اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی وجوتوسعه منابع انس
بررسی تاثیر مولفه های سرمایه اجتماعی براساس نظریات ناهاپیت و گوشال بر توسعه منابع انسانی در شرکت های سایپا از دیدگاه کارشناسان آموزش آن شرکت ها
پزوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر مولفه های سرمایه اجتماعی از دیدگاه گوشال و ناهاپیت بر توسعه منابع انسانی شرکت های گروه سایپا از دیدگاه کارشناسان آموزش آن شرکت ها در استان تهران انجام گرفته است.جامعه آماری در این پژوهش به جهت گستردگی در سطح کشور ،شامل کارشناسان آموزش شرکت های سایپ
بررسی نقش توسعه منابع انسانی در خلاقیت کارکنان بر اساس مدل سافتر ترنس (بانک سپه استان اردبیل)
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش توسعه منابع انسانی در خلاقیت کارکنان بانک سپه بر اساس مدل سافترو ترنس در سال 1393 می باشد. جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان بانک سپه استان اردبیل است که به تعداد 152 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع
بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران (مدیریت توسعه منابع انسانی)
وجدان کاری علملی است که باعث ایجاد سخت کوشی، وقت شناسی، نهایی کردن کار، انجام وظایف با آینده نگری و توجه به کیفیت و خودکنترلی می شود و تصمیم گیری واقع بینانه را بهمراه دارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان در شرکت ملی نفت ایران می باشد. طرح این تحق
بررسی عوامل استرس زا در کارکنان واحد مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ( سمت های شاغل در تهران)
استرس عکس العمل نامعین انسان است در مقابل فشارو یا واکنش فیزیولوژیک بدن در مقابل هر تغییر,تهدید و فشار بیرونی که تعادل روانی ما را برهمزند(هنس سلای پدرتحقیق استرس)تاثیراسترس بر روی افرادمتفاوت است کلیه افراد با نوع و شرایط زندگی وشغلی با عوامل استرسزا مواجه اند استرس به دودسته خو
ارزیابی پارامترهای طراحی سیستم زهکشی زیرزمینی و صحت سنجی مدل drainmod در اراضی شالیزاری مطالعه موردی: مرکز توسعه منابع انسانی و کشاورزی هراز
چکیده وجود مشکلات متنوع در طراحی از طریق فرمول های نظری و هم چنین خطا در برآورد پارامترهای طراحی زهکشی، موجب شده است که در پروژه های آبیاری و زهکشی بزرگ، احداث مزارع آزمایشی قبل از اجرای پروژه غیر قابل اجتناب باشد. در این رابطه، یک مزرعه آزمایشی شالیزاری در مرکز توسعه منابع انسان
اسناد مشابه
ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون و رابطه ی آن با جو توسعه منابع انسانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بیرجند
امروزه توسعه منابع انسانی مهمترین هدف سازمان ها است و استقرار زمینه ی مناسب برای چنین توسعه ای در اولویت قرار دارد. در بسترسازی این توسعه عوامل گوناگون نقش دارند که از آن جمله فرهنگ سازمانی است. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو توسعه منابع انسانی
طراحی مدل اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت‌نفت ایران
هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران است. پژوهش دارای رویکردی کیفی و از نظریه دادهبنیاد استفاده کرده است. روش گردآوری دادهها، مطالعات کتابخانهای و مصاحبههای نیمهساختاریافته با 12 نفر از اساتید مجرب دانشگاهی و متخصصان صنعت نفت از طریق نم
ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران)
ً در حوزه مطالعات سازمانی مطرح می‌شود مشروعیت منابع انسانی است. یکی از مفاهیمی که اخیرا هدف از انجام این پژوهش مدل سازی مشروعیت مدیریت منابع انسانی بوده است. روش مطالعه پژوهش، کیفی از نوع داده بنیاد می‌باشد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبههای نیمه ساختاریافته بوده و به منظور گردآ
تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: وزارت دادگستری)
منابع انسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه در راستای توسعه و پیشرفت هر کشوری است. اساسا هر کشوری حتی با داشتن منابع غنی طبیعی بدون داشتن نیروی انسانی کارآمد از رسیدن به اهداف خویش ناتوان است. این تحقیق نیز به دنبال تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ سازما
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری میان کارکنان و مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
در این مقاله به منظور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی 1 و کیفیت زندگی کاری 2 کارکنان و مدیران مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت، نخست سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده و سپس ارتباط این دو با توجه به داد ههای پرسشنامه مور
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری میان کارکنان و مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران
در این مقاله به منظور بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی 1 و کیفیت زندگی کاری 2 کارکنان و مدیران مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت، نخست سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده و سپس ارتباط این دو با توجه به داد ههای پرسشنامه مور