پایان‌نامه

سنجش سرمایه اجتماعی در بین اعضای هیات عملی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران و دانشگاه صنعتی شریف و مقایسه آن در سال 1386

محمد گلچین

چکیده

چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.

اساتید راهنما و مشاور

علی رضا کلدی، -

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • عوامل فردی، محیطی و شغلی مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

    مقالهگام های توسعه در آموزش پزشکیمحمدهادی صافی، mohammad hadi safi m.sc. in rahabilitation management, instructor of medical education development center, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranکارشناس ارشد مدیریت توانبخشی، مربی مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران مسعود فلاحی خشکناب، masud falahi khoshknab ph.d. in nursing, nursing dept., university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranدکترای پرستاری، گروه پرستاری، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران مهدی راسل، mehdi russel ph.d. in health service planning, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranدکترای تخصصی برنامه ریزی خدمات بهداشتی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران مهدی رهگذر

    زمینه و هدف : شناخت عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی اعضای هیأت علمی می­تواند در افزایش رضایت شغلی آنان و ایجاد انگیزه در جهت انجام فعالیت­های آموزشی و پژوهشی مفید باشد. این مطالعه با هدف شناخت عوامل فردی، محیطی و شغلی مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانب

  • رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

    مقالهمجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیمحمد هادی صافی، mohammad hadi safi ms, instructor, medical education development center, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranمحمد هادی صافی،کارشناس ارشد مدیریت توانبخشی، عضو هیات علمی مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، خیابان کودک یار، تهران، ایران مسعود فلاحی خشکناب، massoud falahi khoshknab phd, nursing education, university of social welfare and rehabilitation sciences, tehran, iranدکتر مسعود فلاحی خشک ناب، دکترای آموزش پرستاری، عضو هیات علمی دانشگاه علوم بهزیستی، خیابان کودک یار، تهران، ایران مهدی راسل، mehdi russell phd of management and planningدکتر مهدی راسل، دکترای مدیریت و برنامه ریزی مهدی رهگذر

    مقدمه: موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان دارد. شناخت عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی می تواند در افزایش رضایت شغلی اعضای هیات علمی و ایجاد انگیزه در جهت انجام فعالیت های آموزشی و پژوهشی مفید باشد. این مطالعه با هدف تعیین میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی

  • عوامل فردی، محیطی و شغلی مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

    مقاله۲۰۱۰Strides in Development of Medical Educationراسل, مهدی، رهگذر, مهدی، صافی, محمدهادی، فلاحی خشکناب, مسعود

    زمینه و هدف : شناخت عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی اعضای هیأت علمی می­تواند در افزایش رضایت شغلی آنان و ایجاد انگیزه در جهت انجام فعالیت­های آموزشی و پژوهشی مفید باشد. این مطالعه با هدف شناخت عوامل فردی، محیطی و شغلی مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانب

  • مقایسه ی میزان توجه به گام های تلفیق برنامه درسی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز و دانشگاه تبریز

    مقالهتوسعه آموزش در علوم پزشکیفیروز محمودی، firooz mahmoodi education department, university of tabriz, tabriz, east azarbayjanدانشگاه تبریز زینب چراغی، zeynab cheraghi دانشگاه تبریز

    زمینه و هدف: گسترش سریع دانش و اطلاعات، گسیختگی و پراکندگی بخش­های گوناگون برنامه­درسی سنتی، ارتباط کمتر آن با جهان واقعی یادگیرندگان موجب توجه هر چه بیشتر به مقوله تلفیق برنامه­های ­درسی شده است. هدف این پژوهش مقایسه دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز با دانشگاه تبر

  • عوامل مؤثر بر تمایل به تسهیم دانش در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

    مقالهمجله ایرانی آموزش در علوم پزشکیمحمد حسن صیف، mohammadhasan seif assistant professor, department of educational sciences, payame noor university, tehran, iran. email: mh_seyf@pnu. ac.irدکتر محمدحسن صیف (استادیار)، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. (mh_seyf@pnu. ac.ir) عباس ثابت مهارلوئی، abbas sabet maharlouei () msc., department of management, payame noor university, tehran, iran. email: a.sabet66@yahoo.comعباس ثابت مهارلویی، کارشناس ارشد، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران ، ایران. a.sabet66@yahoo.com احمد رستگار، ahmad rastegar assistant professor, department of educational sciences, payame noor university, tehran, iran. email: rastegar_ahmad@yahoo.comدکتر احمد رستگار (استادیار)، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. (ahmad@yahoo.com_rastegar) سعید طالبی

    مقدمه: با توجه به اهمیت فزآینده تسهیم دانش در کسب مزیت رقابتی، شناخت عوامل تأثیرگذار بر تسهیم دانش ضرورتی انکارناپذیر بشمار می رود. این مطالعه به شناسایی عوامل مؤثر بر تمایل به تسهیم دانش در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرداخت. روش ها: پژوهش حاضر از منظر هدف، کارب

  • بررسی عوامل سازمانی موثر بر ایجاد انگیزش شغلی در بین اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز

    مقالهتوسعه آموزش در علوم پزشکیرحیم قاسمیه، ehsan rokni دکترای مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس ، بوشهر ، ایران عباس ثابت مهارلویی، abbas sabet شیراز علیرضا هاشمی، alireza hashemi شیراز عابدین افتخاری

    زمینه و هدف: انگیزش یکی از ابزارهای مهم در القای افراد برای تولید نتیجه موثر و کارآمد و اجرای موفقیت آمیز برنامه های پیش بینی شده است . دانشگاه به اساتید با انگیزه، به عنوان یکی از ارکان تعلیم و تربیت نیاز دارند تا در آموزش دانشجویان جامعه موثر واقع شوند در ابن راستا پژوهش حاضر ب