پایان‌نامه

بررسی رابطه بین موانع پیشرفت زنان در سازمان با تعهد سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان منابع طبیعی شهر شیراز در سال 1386

سارا کرباسی

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

چکیده‌ای برای این سند ثبت نشده است.

اساتید راهنما و مشاور

عبادالله احمدی، احمد میرجعفری

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی: نقش تعدیلگر توانمندسازی کارکنان

    مقاله۲۰۱۷مدیریت فرداامید بهبودی

    ٞذف ایٗ تحمیک ثشسسی ٘مص تٛإٙ٘ذسبصی وبسوٙبٖ دس ساثغٝ ثیٖ ویفیت ص٘ذٌی وبسی ٚ تؼٟذسبصٔب٘ی آ٘بٖ است. تحمیک حبضش اص ٛ٘ع تٛغیفی – ٕٞجستٍی ثٛدٜ وٝ ثٝ ضیٜٛ تٕبْ ضٕبسی، تؼذاد 80 پشسطٙبٝٔ ثیٗ پشسُٙ ضبغُ دس ثیٕبسستبٖ أبْ حسٗ ٔدتجی )ع( ضٟشستبٖ والت تٛصیغ ضذ. دس ایٖ پژٞٚص اثضاس خٕغ آٚسی اعا

  • رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

    مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشیامیر سبزی پور، بهزاد رشنودی، سمیه امیری، علی کرم الهی

    هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان دلفان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. در این پژوهش جامعه آماری شامل معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان دلفان بوده­اند که در ز

  • رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

    مقاله۲۰۱۴رهیافتی نو در مدیریت آموزشیامیر سبزی پور، بهزاد رشنودی، سمیه امیری، علی کرم الهی

    هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی درونگرایی- برونگرایی با میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان دلفان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. در این پژوهش جامعه آماری شامل معلمان اداره آموزش و پرورش شهرستان دلفان بوده­اند که در ز

  • رابطه بین موازین اخلاقی، توانمندی روان شناختی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های خصوصی شهر شیراز

    مقالهپیاورد سلامتمحمد علی نادی، mohammad ali nadi assistant professor, educational administration department, school of education sciences & psychology, islamic azad university, khorasgan branch, isfahan, iranاستادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان نیلوفر مقتدری، nilofar moghtaderi master of sciences in industrial/organizational psychology, school of psychology, islamic azad university, arsanjan branch, fars, iranکارشناس ارشد روانشناسی صنعتی/ سازمانی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارسنجان، فارس

    زمینه و هدف: سه متغیر از بین متغیرهای مختلفی که براساس نظریات و پژوهشهای انجام شده برای افزایش رفتار شهروندی سازمانی موثر هستند، موازین اخلاقی، توانمندی روان شناختی و رضایت شغلی می باشند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین موازین اخلاقی، توانمندی روان شناختی و رضایت شغلی با رفتار

  • تأثیرتعهد مدیران بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

    مقاله۲۰۱۲مطالعات مدیریت بهبود و تحولنبی اله دهقان، صمد فتحی، سمیه گرجامی، حسین ولی وند زمانی

    تحقیق حاضر با هدف مطالعه تأثیر تعهد مدیران عالی در چگونگی ارائه خدمات به کارکنان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی و اثر آن بر عملکرد آنان صورت گرفته است و تعهد مدیران در قبال کارکنان با عامل‏های آموزش، توانمندسازی و پاداش سنجیده شده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی است که با روش

  • تأثیرتعهد مدیران بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

    مقاله۲۰۱۲مطالعات مدیریت بهبود و تحولحسین ولی‌وند زمانی، سمیه گرجامی، صمد فتحی، نبی اله دهقان

    تحقیق حاضر با هدف مطالعه تأثیر تعهد مدیران عالی در چگونگی ارائه خدمات به کارکنان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی و اثر آن بر عملکرد آنان صورت گرفته است و تعهد مدیران در قبال کارکنان با عامل‏های آموزش، توانمندسازی و پاداش سنجیده شده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی است که با روش