مقایسه وضیعت موجود برنامه ریزی منابع انسانی ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران با معیارهای علمی برنامه ریزی منابع انسانی
چکیده
هدف از این پژوهش مقایسه وضیعت موجود برنامهریزی نیروی انسانی ستاد شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) برنامهریزی نیروی انسانی است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد ستاد شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 150 نفر تعیین گردید. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه برنامهریزی نیروی انسانی استفاده شد. این پرسشنامه شامل 27 سوال 5 گزینه ای در دو وضیعت موجود و مطلوب بود که در 4 مولفه بررسی وضیعت کمی و کیفی نیروی انسانی، توجه به اهداف آتی، برآورد نیاز به نیروی انسانی، برآورد عرضه نیروی انسانی طراحی شده بود. پایایی ابزار سنجش از طریق آزمون آلفای کرنباخ محاسبه شد که در کل 95% بدست آمد. جهت تحلیل دادهها از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین، نمودار) و آمار استنباطی (آزمون های t همبسته و فریدمن) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دادند که: - بین وضیعت کمی و کیفی نیروی انسانی موجود ستاد شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفا وت معناداری وجود دارد. - بین اهداف آتی ستاد شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفاوت معناداری وجود دارد. - بین برآورد نیاز به نیروی انسانی ستاد شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفاوت معناداری وجود دارد. - بین برآورد عرضه نیروی انسانی ستاد شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران با معیارهای علمی (وضیعت مطلوب) آن تفاوت معناداری وجود دارد