الگوی توسعه منابع انسانی در سطح ملّی در راستای تحقق اهداف چشم انداز بیست ساله کشور
چکیده
مفهوم توسعه یکی از مفاهیم اساسی و بسیار مهم در جوامع امروزی بوده، چرا که با عبور از قرن بیست و یکم هر روز شاهد گستردگی و پیچیدگی جوامع و سازمان ها می باشیم. از این رو نیاز ما به منابع انسانی به عنوان عوامل انسانی توسعه یافته امری ضروری تلقی می شود. بدین منظور ایران اسلامی هم در این دوران پرچالش با تدوین سند چشم انداز بیست ساله کشور و ابلاغ آن از سوی بالاترین مرجع قانونی کشور به مسئولان جهت اجرا، شرایطی را فراهم می آورد تا به قدرت اول در زمینه اقتصادی، علمی، فناوری و ... در منطقه و با تأکید بر سهم برتر منابع انسانی در افق 1404 تبدیل شود. پژوهش حاضر به دنبال مدلی در خصوص توسعه منابع انسانی است که هم مبانی نظری و الگوهای موجود در این زمینه را در نظر گرفته باشد و هم اقتضائات بومی و مفاد سند چشم انداز بیست ساله در آن دیده شده باشد. جهت دستیابی به مدل تحقیق، پس از مطالعه و بررسی مبانی نظری و مدل های مطرح در این خصوص و با توجه به سند چشم انداز 20 ساله و ... ابعاد و مولفه هایی استخراج و مدل اولیه تدوین شد. مدل حاضر با استفاده از تکنیک دلفی طی 4 مرحله اصلاح و موارد ناپایا حذف گردید و در برخی موارد پیشنهادات مطرح شده، در مدل گنجانده شد. جهت تعمیم پذیر بودن ابعاد و مولفه ها با استفاده از روش پیمایش، مدل جهت اظهارنظر صاحب نظران اجرایی و دانشگاهی در نمونه ای به حجم 430 نفر توزیع و با استفاده از نرم افزار لیزرل و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و ساختار دو سطحی مدل ساختاری متناظر با مدل نظری تحقیق، در دو بخش سوال های مرتبط با عوامل ساختاری و شاخص اندازه گیری متناظر با هر عامل ساختاری که به ترتیب منجر به توسعه مدل های عاملی مرتبه دوم و مدل معادلات ساختاری می شد، تبیین گردید. سپس نیکویی برازش پارامترهای مدل نظری مورد بررسی قرار گرفت. از بین ابعاد 14 گانه مدل، بعد سلامت و مهارت تصمیم گیری بیش از سایر ابعاد بار شد و در مجموع برازش قابل قبول مدل، تأیید شد. شاخصه های هر یک از مولفه ها نیز با استفاده از نظرات 100 نفر از افراد نمونه که در بخش پیمایش همکاری داشتند، مورد بررسی قرار گرفت و مواردی که دارای بار عاملی کمتر از 3/0 بودند حذف شدند. بدین ترتیب مدل نهایی تحقیق متشکل از 14 بعد (عقیدتی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، قانونی، فناوری اطلاعات، مهارت تصمیم گیری، مهارت ارتباطی، دانش شغلی، دانش سازمانی، دانش عمومی، سلامت عمومی و کارافرینی)، 39 مولفه و 78 شاخصه تدوین و مورد تأیید قرار گرفت