مقایسه انواع مرخصی هادرقانون مدیریت خدمات کشوری با قانون کار ایران
چکیده
چکیده مرخصی یکی از نیازهای مهم واساسی جامعه قشر کارگر و کارمند در محیط کار به شمار می رود. حقیقتا مرخصی، حق مسلمی است که کارفرما برای کارگر و کارمند خود نسبت به ترک کار در ساعات اداری و یا در روزهای غیرتعطیل در نظر گرفته است. در این رساله سعی برآن شده که انواع مرخصی در قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار جمهوری اسلامی ایران مورد بحث و بررسی قرار بگیرد. مرخصی های موجود در هریک از دو قانون مذکور به چند نوع تقسیم می شود که مهمترین آنها، مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان می باشد که دراین رساله مفصلاً نسبت به هریک از آنها شرح داده شده است. مرخصی های هریک از دو قانون را بایکدیگر مقایسه و بررسی نموده و در نهایت معایب و نقایص قوانین مرخصی هر دو قانون را ذکر ودرجهت مساعدت به قانونگذار نسبت به اصلاح این قوانین پیشنهادهایی ارائه گردیده است. امید است که این رساله بتواند راهگشایی جهت تدوین و تنقیح قوانین بخصی قوانین مرخصی، برای حقوقدانان، اساتید و مسئولین امر واقع گردد.