طراحی و ارزیابی مدل ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (مطالعه موردی: اداره بهره برداری)
چکیده
هدف کلی پژوهش حاضر تعیین شاخصهای عملکردی کارکنان اداره بهره برداری شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره بهره برداری پالایشگاههای مجتمع (مشتمل بر 5 پالایشگاه) که بالغ بر 800 نفر بوده که ازبین آنها تعداد260 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در این پژوهش با پیروی ازمنطق دمینگ (pdca) و استفاده از تکنیک دلفی و الگو برداری از مدل مکس- باکال, تعداد 6 عامل (1- مهارتهای عمومی شغل 2- مهارتهای حرفه ای 3- توسعه حرفه ای 4- مدیریت/رهبری/ سرپرستی 5- ارتباطات و روابط انسانی 6-خصائص شخصی و معیارهای اخلاقی), 30 ملاک و127 نشانگر شناسایی گردید. با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 0.92 تعیین گردید .به جهت طراحی و ارزیابی مدل (تعیین عوامل, ملاکها و نشانگرها و بومی سازی مدل) از روش آماری تحلیل مسیر نرم افزار amos16 استفاده شد. نتیجه تحقیق نشان داد که همه 6 عامل,30 ملاک و 127 نشانگر تایید شدند. مدل پیشنهادی با ضریب پایایی 0.92 بعنوان یک مدل برازنده تایید گردید.