پایان‌نامه

رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران با کارآفرینی در مراکز تفریحی ورزشی قزوین

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

هدف کلی این پژوهش تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیران با کارآفرینی در مراکز تفریحی ورزشی قزوین می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل 120 نفر از مدیران مراکز تفریحی ورزشی قزوین می باشد که پرسشنامه ها بصورت تصادفی ساده بین آنها توزیع گردید. برای دستیابی به اهداف پژوهش دو پرسشنامه استاندارد ابزار سنجش ویژگی های شخصیتی مرتبط با کارآفرینان ایران و ابزار سنجش گرایش کارآفرینی(لامپکین و دس) که توسط اساتید صاحبنظر مدیریت ورزشی مورد بازنگری قرار گرفتند استفاده گردید. همچنین پایایی پرسشنامه ها بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 933/0 و 867/0 به دست آمد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های t مستقل ، همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع بین مولفه های ویژگی های شخصیتی مدیران با کارآفرینی در مراکز تفریحی ورزشی همبستگی معناداری وجود دارد (p 0/05) .

اساتید راهنما و مشاور

فرزاد غفوری

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • بررسی رابطه بین ابعاد شخصیتی مدیران گروه های آموزشی دانشگاه شهید بهشتی با سبک مورد عمل آن ها در برخورد با تعارض

    مقالهمدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشیمهدی کفاش، - محمد قهرمانی، شهید بهشتی

    در این مقاله به نتایج بررسی رابطه عوامل شخصیتی مدیران آموزشی با سبک مدیریت تعارض آن ها در برخورد با تعارض پرداخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. به منظور انجام پژوهش از فرم کوتاه پرسشنامه پنج عامل شخصیتی neo- ffi و پرسشنامه سبک حل تعارض مدیران استفاده

  • بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و کارآفرینی ( پژوهشی پیرامون کارکنان شرکت داده ورزی سداد )

    مقالهپژوهش های مدیریت منابع سازمانی

    با توجه به افزایش سطح رقابت و نقش انکار ناپذیر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در بقای سازمان ها و خلق مزیت رقابتی، لزوم شناسایی و پرورش افراد خلاق و کارآفرین در سازمان ها بیش از پیش احساس می شود، به نحوی که سبب ترغیب به تلاش بیش تر مدیران سازمان ها در این حوزه می شود. در پژوهش حاضر،

  • بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و کارآفرینی ( پژوهشی پیرامون کارکنان شرکت داده‌ورزی سداد )

    با توجه به افزایش سطح رقابت و نقش انکار ناپذیر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی در بقای سازمان ها و خلق مزیت رقابتی، لزوم شناسایی و پرورش افراد خلاق و کارآفرین در سازمان ها بیش از پیش احساس می شود، به نحوی که سبب ترغیب به تلاش بیش تر مدیران سازمان ها در این حوزه می شود. در پژوهش حاضر،

  • بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی مدیران با رضایت شغلی و سلامت روان در کارکنان سازمان بهزیستی خراسان رضوی

    مقاله۲۰۲۴فصلنامه رفاه اجتماعیآرزو سازگار، حسین کدخدا، نرگس هاشمی زاده نهی

    مقدمه: نقش اثرگذار منابع انسانی در سازمانهای مدرن روزبه‌روز بیشتر می‌شود. عملکرد و کیفیت شغلی افراد نه‌تنها به شایستگیهای کارکنان بلکه به رضایت شغلی آنان نیز بستگی دارد. برای کار مؤثر، کارگر باید سالم و راضی باشد و رضایت شغلی بالا منجر به بهره‌وری بیشتر کارکنان در سازمانها می‌شود

  • رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد مدیران

    مقالهمدیریت کسب و کارمنوچهر جفره، عضو هیات علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی علی اسکندری، دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی- واحد قزوین امیررضا کیقبادی، مربی بورسیه دکتری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

    اغلب سازمان ها با اهداف خاصی ایجاد شده اند که برای جهت نیل به آن اهداف از عوامل در اختیار خود خصوصا مدیریت بهره می جویند. شخصیت بعنوان یکی از موضوعات قابل بحث در این مقاله عاملی اثرگذار در موفقیت مدیران است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد مدیران ستادی

  • رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد مدیران

    مقاله۲۰۱۲مدیریت کسب و کارامیررضا کیقبادی، علی اسکندری، منوچهر جفره

    اغلب سازمان ها با اهداف خاصی ایجاد شده اند که برای جهت نیل به آن اهداف از عوامل در اختیار خود خصوصا مدیریت بهره می جویند. شخصیت بعنوان یکی از موضوعات قابل بحث در این مقاله عاملی اثرگذار در موفقیت مدیران است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد مدیران ستادی