بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سیستم های ارزیابی عملکرد در شرکت های تولیدی بورس تهران
چکیده
این مطالعه به بررسی روابط بین «فرهنگ سازمانی» و دو مشخصه ی سیستم های ارزیابی عملکرد یعنی، «تنوع ارزیابی عملکرد» و «هدف استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد» می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر عملکرد سازمان است و شناخت چگونگی کارکرد آن برای حسابداری مدیریت اهمیت زیادی دارد. برای فهم روابط مورد سئوال، داده هایی از 93 شرکت تولیدی در بورس تهران گردآوری و با مدل توسعه یافته توسط جین فرانسو هنری، آزمون شده است. نتایج نشان می دهد میزان گرایش به تنوع ارزیابی عملکرد، بین مدیران ارشد «شرکت های دارای فرهنگ غالب انعطاف پذیری» بیشتر از مدیران ارشد «شرکت-های دارای فرهنگ غالب کنترلی» می باشد؛ و به کارگیری سیستم های ارزیابی عملکرد برای «تصمیم سازی استراتژیک» و «شناسایی نقاط عطف»، بین مدیران ارشد «شرکت های دارای فرهنگ غالب انعطاف پذیری» بیشتر از مدیران ارشد «شرکت های دارای فرهنگ غالب کنترلی» می باشد. نتایج همچنین نشان می دهد که به کارگیری سیستم های ارزیابی عملکرد برای «نظارت»، «شناسایی نقاط عطف»، «تصمیم سازی استراتژیک» و «قانونمند سازی»، اثر مثبت و معناداری بر تنوع ارزیابی عملکرد دارد.