ارائه مدلی به منظور مدیریت عملکرد در شرکتهای توزیع برق برمبنای مدل تعالی سازمانیefqm

ارائه الگویی از مدیریت عملکرد جامع برای مناطق آزاد کشور مبتنی بر روش تلفیقی کارت امتیازی متوازن(bsc) با مدل تعالی سازمانی efqm

سازمان ها پس از گذر از عصر صنعتی که در آن تولید انبوه به عنوان مزیت رقابتی فرض می شد اکنون با پارادایم های جدیدی مواجه شده اند؛ گسترش کاربردهای فناوری اطلاعات و رسانه ها، سرعت تغییرات تکنولوژی تولید و ارائه خدمات ، چالشهای جهانی شدن، دگرگونی مفاهیم بازاریابی با کوتاه ترشدن عمرمحص

ارائه مدلی برای مدیریت شرایط اضطراری شریان های حیاتی پس از وقوع زلزله در کلان شهرها با تمرکز بر شبکه توزیع برق شهری

ارزیابی عملکرد با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده های پویا و رویکرد تعالی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های توزیع برق کشور ایران)

در این پژوهش سعی شده است مدل جدیدی برای ارزیابی عملکرد طراحی شود که شامل مدل کیفی efqm (تعالی سازمانی ) و مدل کمی dsbm می باشد که این مدل بر خلاف مدلهای قبلی dea دارای خصوصیات منحصر به فردی می باشد نکته مثبت این مدل این است که ارتباط بین دوره های متفاوت را توسط خروجی سال قبل نشان

ارائه مدل کل نگر مدیریت عملکرد مبتنی بر ارزش عمر مشتریان در بنگاه های خدماتی توزیع شده

هدف از این پژوهش تلاش در ایجاد تحولی و مشارکت در تغییر نگرش به مدیریت عملکرد در دو راستای کل نگری و مشتری مداری است. در این پژوهش تلاش است که رویکردی کل نگر برای مدیریت عملکرد ارائه شود؛ به این صورت که در بنگاه های توزیع شده جغرافیایی، هر یک از واحدهای توزیع شده باید سهمی از هدف

مدلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه بر اساس مدل تعالی efqmدر سازمان های پروژه محور

با نگاهی دقیق ، شواهد و مدارک موجود بیانگر این امر است که امروزه پروژه ها با مسائل و مشکلات متعددی دست به گریبان هستند که این مسائل و مشکلات سبب کاهش کارایی و اثربخشی و در نهایت باعث کاهش بهره وری می شود. جهت غلبه بر این مشکلات، سازمانهای پروژه از رویکردها و ابزارهای مختلفی استفا

ارائه مدلی جهت تلفیق مدل کارت امتیازی متوازن (bsc) و مدل تعالی سازمانی (efqm) و تحلیل تاثیر آن بر اجرا و ارزیابی استراتژی ها و عملکرد سازمان در مجموعه شهرداری اصفهان

رشد رقابت در سازمان ها در زمینه تولید و به ویژه خدمات منجر به استفاده هر چه بیشتر سازمانها از ابزارها، چارچوب ها و قالب هایی برای اندازه گیری فعالیت ها و عملکردشان شده است. ظهور این گونه نیازها از جانب سازمان ها از یک سو و عدم کفایت سیستم های اندازه گیری به وسیله فرآیندهای ارزیاب

طراحی الگوی مدیریت نگهداری و تعمیرات بهرور فراگیر(TPM) با استفاده از ترکیب روش‌های تحلیل عاملی و مدل سازی ساختاری و تفسیری ISMدر شرکت‌های توزیع برق شمال غرب کشور

هدف از این پژوهش، طراحی الگوی مدیریت نگهداری و تعمیرات بهرور فراگیر(TPM) با استفاده از ترکیب روش‌های تحلیل عاملی و مدل سازی ساختاری و تفسیری ISMدر شرکت‌های توزیع برق شمال غرب کشور است. این پژوهش در شرکت‌های توزیع برق شمال غرب کشور که به عنوان پایلوت انتخاب گردیده است، انجام می‌گی

بررسی رابطه آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با رویکرد مدل تعـالی سازمان(efqm) (مورد: شرکت توزیع برق استان یزد)

هدف از این مطالعه، بررسی رابطه آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش وعملکرد سازمانی در شرکت توزیع برق استان یزد است. جهت بررسی دقیق‏تر این موضوع، در این پژوهش از رویکرد مدل تعالی سازمانی، به منظور بررسی این هدف استفاده شده است. بدین ترتیب که از ابعاد توانمندساز این مدل، به منظو

بررسی رابطه آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با رویکرد مدل تعالی سازمان(EFQM) (مورد: شرکت توزیع برق استان یزد)

هدف از این مطالعه، بررسی رابطه آمادگی سازمان برای استقرار مدیریت دانش وعملکرد سازمانی در شرکت توزیع برق استان یزد است. جهت بررسی دقیقتر این موضوع، در این پژوهش از رویکرد مدل تعالی سازمانی، به منظور بررسی این هدف استفاده شده است. بدین ترتیب که از ابعاد توانمندساز این مدل، به منظور

مدلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه بر اساس مدل تعالی EFQM در سازمانهای پروژه محور مدیریت شهری قزوین

یک مدل ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه مبتنی بر مدل تعالی EFQM می‌تواند با تطبیق چارچوب EFQM با ویژگی‌های خاص سازمان‌های پروژه‌محور توسعه یابد. هدف از انجام مطالعه پیش رو مدلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت پروژه بر اساس مدل تعالی EFQM در سازمانهای پروژه محور مدیریت شهری قزوین می باشد. ا

ارائه مدل کل‌نگر مبتنی بر ارزش عمر مشتریان برای مدیریت عملکرد در صنایع خدماتی توزیع شده جغرافیایی

این مقاله چالشها و جهتگیریهای مبحث مدیریت عملکرد را نشانه گرفته و میکوشد تا جهتگیریهای همکارانه، راهبردی، پیشرو و متناسب با مشتری را پوشش دهد. به این منظور، برای بنگاههای خدماتی توزیعشده از نظر جغرافیایی، مدل مدیریت عملکردیای با رویکرد کلنگر، مشتری‌مدار و مبتنی بر ارزش ارائه شده

طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور

The purpose of the present study is to design a model of excellence of green human resource management in electricity distribution companies in north of Iran. The statistical population of the study consists of two sections of experts and staff and the method of collecting inform