پایان‌نامه

رابطه ساختار سازمانی با خلاقیت و ریسک پذیری کارکنان منطق? یک عملیات انتقال گازایران

مهرداد عباس نژاد

دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است

چکیده

چکیده هدف از انجام این پژوهش شناسائی رابطه بین ساختار سازمانی با خلاقیت و ریسک پذیری کارکنان منطقه یک عملیات انتقال گاز بوده است . پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده است . جامع? آماری شامل کلیه کارکنان منطق? یک انتقال گاز در سال 1391 ( شامل 520 نفر رسمی و 740 غیر رسمی ) بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند . به منظور گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد 24 سوالی ساختار سازمانی و پرسشنامه کوتاه شده خلاقیت رندسیپ و پرسشنامه ریسک پذیری استفاده شد . نتایج پژوهش حاکی از این است که بین ساختار سازمانی مکانیکی و خلاقیت رابطه منفی و معکوس وجود دارد و بین ساختار سازمانی مکانیکی و ریسک پذیری کارکنان نیز رابطه منفی و معکوس وجود دارد، یعنی با افزایش میزان ساختار سازمانی مکانیکی شاهد کاهش خلاقیت و ریسک پذیری کارکنان خواهیم بود . همچنین بین ابعاد ساختار سازمانی مکانیکی و خلاقیت و همچنین ریسک پذیری رابطه منفی و معکوس وجود دارد . بین خلاقیت و ریسک پذیری کارکنان رابطه مثبت وجود دارد . نتایج تحلیل رگرسیون بعد رسمیت ساختار سازمانی قادر است تغییرات مربوط به خلاقیت را با ضریبی معادل 43/0 - پیش بینی نماید و تمرکز سازمانی قادر است با ضریبی معادل 74/0- ریسک پذیری را پیش بینی نماید در این پژوهش کارکنان غیر رسمی در مقایسه با کارکنان رسمی خلاقیت بیشتر ولی از ریسک پذیری کمتر برخوردار بوده اند و بین خلاقیت و ریسک پذیری مرد و زن تفاوت معنی داری وجود نداشت

اساتید راهنما و مشاور

حجت اله جاویدی، عباداله احمدی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه