بررسی تأثیر رضایت شغلی بر انگیزه توفیق طلبی کارکنان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران
چکیده
هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر انگیزه توفیق طلبی کارکنان شرکت بیمه آسیا می باشد. در این پژوهش برای سنجش رضایت شغلی از ابعاد ماهیت کار، حقوق و دستمزد، رابطه با همکاران، سیستم های ارتقا و سبک سرپرستی استفاده شد. دو پرسشنامه مجزا طراحی و پس از تائید روایی و پایایی آنها میان کارکنان شرکت بیمه آسیا توزیع شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل 2521 نفر کارکنان این سازمان می باشد که با بکارگیری فرمول حجم نمونه، این مقدار به 334 نفر تقلیل یافت. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر مثبت و معنادار رضایت شغلی و ابعاد آن بر انگیزه توفیق طلبی می باشد. ضمن اینکه با بکارگیری تکنیک آنتروپی، حقوق و دستمزد و ترفیع به عنوان مهمترین ابعاد رضایت شغلی انتخاب شدند. همچنین میان خصوصیات جمعیت شناختی با انگیزه توفیق طلبی کارکنان رابطه ای مشاهده نشد. در پایان نیز، با استفاده از آزمون دوجمله ای سطوح متغیرها تعیین شدند که تنها متغیر حقوق و دستمزد در سطح نامطلوبی قرار گرفت