بررسی رابطه مدیریت زمان و اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های پیام نور و آزاد مرودشت و دانشگاه پیام نور شیراز)
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان و اثربخشی سازمانی در دانشگاه های پیام نور و آزاد شهرستان مرودشت و پیام نور شیراز انجام شده است. تحقیق، از نوع توصیفی و به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری، کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های پیام نور شیراز و مرودشت و آزاد شهرستان مرودشت در سال تحصیلی 92-1391 (360 نفر ) را در بر می گیرد. نمونه آماری از طریق فرمول تعیین حجم نمونه به روش کوکران، 186 نفر به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزار اصلی گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه های استاندارد مدیریت زمان مکّن و اثربخشی سازمانی پاول فریدمن و والپین یاربروث می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین مدیریت زمان و اثربخشی سازمانی و همچنین بین مولفه های هدفگذاری و برنامه ریزی عملیاتی با اثربخشی سازمانی می باشد؛ اما وجود رابطه معنادار بین مولفه های اولویت بندی اهداف وفعالیت ها، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات با اثربخشی سازمانی، تأیید نگردید.