پایان‌نامه

شناسایی، اولویت بندی و وزن دهی شاخص های ارزیابی عملکرد مربیان باشگاه های لیگ برتر والیبال ایران

محمد علی صاحبکاران

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی، اولویت بندی و وزن دهی شاخص های ارزیابی عملکرد مربیان باشگاه های لیگ برتر والیبال ایران از دیدگاه مربیان و ورزشکاران بود. روش شناسی پژوهش: جامعه آماری پژوهش شامل کلیه سرمربیان و مربیان (24نفر) و ورزشکاران (144نفر) شاغل در لیگ برتر والیبال ایران سال (1391) بودند. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد که در نهایت، 138 نفر (82 درصد) در پژوهش حاضر شرکت کردند. از پرسشنامه محقق ساخته حاوی 42 شاخص ارزیابی عملکرد سرمربیان والیبال در یک مصاحبه نیمه هدایت شده و در مقیاس پنج ارزشی لیکرتی استفاده شد. ضمناً 18 نفر از اساتید صاحب نظر و مربیان و کارشناسان با سابقه والیبال، روایی صوری و محتوایی آن را بررسی و تأیید کردند و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد (93/0 =?). از روش تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش متمایل (چرخش ابلیمین مستقیم) برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج تحلیل عاملی، یازده شاخص حذف شدند و 31 شاخص باقیمانده در شش عامل مدیریت تیم، روابط حرفه ای، مهارت های اجتماعی-ارتباطی، مهارت های روان شناختی، عامل سابقه و تجربه و مهارت های فنی، با ارزش ویژه بزرگ تر از 1 طبقه بندی گردید. ضمناً از دیدگاه پاسخ دهندگان به ترتیب عامل های مهارت های اجتماعی - ارتباطی، مدیریت تیم، مهارت های روان شناختی، مهارت های فنی، روابط حرفه ای و سابقه و تجربه ورزشی مهم ترین ابعاد ارزیابی عملکرد مربیان شناخته شد. بحث و نتیجه گیری: با توجه به اولویت بالای عامل مهارت های اجتماعی - ارتباطی و عامل مدیریت تیم، ارزیابی این مهارت ها برای سرمربیانی که شایستگی های فنی را به دست آورده اند بسیار ضروری است. به طور کلی، کارشناسان و مدیران باشگاه می توانند از شاخص ها و عامل های اصلی و مهم برای ارزیابی سرمربیان استفاده کنند.

اساتید راهنما و مشاور

رحیم رمضانی نژاد، نادر شوندی

پایان‌نامه‌های مشابه

اسناد مشابه

  • تحلیل عاملی شاخص های ارزیابی عملکرد مربیان زن لیگ برتر والیبال ایران

    مقاله۲۰۱۴فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزشرحیم رمضانی نژاد، محمد علی صاحبکاران، ایرج آقائی خلیق، محمد اردمه

    هدف پژوهش حاضر تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد مربیان زن لیگ برتر والیبال ایران از دیدگاه ورزشکاران بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ورزشکاران (83 نفر) شاغل در لیگ برتر والیبال ایران (1391) بودند. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد که در نهایت، همه پاسخ­دهندگان در پژو

  • تحلیل عاملی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان زن لیگ برتر والیبال ایران

    مقاله۲۰۱۴مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزشرحیم رمضانی نژاد، محمد علی صاحبکاران، ایرج آقائی خلیق، محمد اردمه

    هدف پژوهش حاضر تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان زن لیگ برتر والیبال ایران از دیدگاه ورزشکاران بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ورزشکاران (83 نفر) شاغل در لیگ برتر والیبال ایران (1391) بودند. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد که در نهایت، همه پاسخدهندگان در پژوه

  • شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر حضور تماشاگران در مسابقات لیگ برتر بسکتبال ایران

    مقالهمدیریت و توسعه ورزشمهرعلی همتی نژاد، استاد دانشگاه گیلان محمدمهدی رحمتی، دانشیار دانشگاه گیلان محمد صفرزاده، کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان

    هدف: : هدف از این تحقیق، بررسی عوامل مؤثر بر حضور تماشاگران لیگ برتر بسکتبال ایران است. روش شناسی: پژوهش از نوع توصیفی، پیمایشی است. پرسشنامه مورداستفاده در این تحقیق در نوبت­های مختلف توسط گرین (1995)، هانسن و گوتیر (1992)، اسکافیلد (1983)، کاسکی (1994) و ژانگ و همکاران (1995) ب

  • شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد کارکنان و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی پویش محیطی در شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان

    مقاله۲۰۲۱نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداریپروین درویشی

    مدیریت عملکرد یک نگرش جدید در مدیریت منابع انسانی استراتژیک بوده و در بر گیرنده سلسله روش هایی است که اهداف مدیریت استراتژیک سازمان را در قالب عملکردهای کارکنان از طریق سیستم مدیریت منابع انسانی دنبال می کند. ارزیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تامین این نیازها کمک می

  • شناسایی و تحلیل شاخص های ارزیابی عملکرد مربیان گلبال ایران

    مقالهوقایع علوم کاربردی ورزشحسین عبدالملکی، hossein abdolmaleki department of sport management, faculty of sport sciences, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iranمدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران زهراسادات میرزازاده، zahrasadat mirzazadeh department of sport management, faculty of sport sciences, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iranگروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران محبوبه اللهیاری، mahboobeh allahyari department of sport management, faculty of sport sciences, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iranمدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران محبوبه رمضانی

    ارزیابی و بررسی عملکرد در بخش های مختلف ورزش از مسایل مهمی است که امروزه توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است. یکی از منابع انسانی مهم که نقش برجسته ای در موفقیت سازمان های ورزشی دارد، مربیان و به ویژه مربیان تیم های باشگاهی هستند که کوچکترین تصمیم آن ها می تواند عملکرد ک

  • طراحی آزمایش های تاگوچی، رویکردی واقع بینانه به وزن دهی شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان

    مقاله۲۰۱۵مجله پژوهش های مدیریت منابع سازمانیمهدی حاتمی منش، سید محمود زنجیرچی

    ارزیابی عملکرد، پیش نیاز بسیاری از فعالیت های حوزه منابع انسانی است که اجرای صحیح آن موجب کارآیی و اثربخشی مواردی چون بازخور کردن عملکرد، آموزش و توسعه، ارتقای کارکنان، برنامه ریزی منابع انسانی و ... می شود. در این بین تعیین وزن صحیح شاخص های ارزیابی با در نظر گرفتن نیروی هم افزا