بررسی رابطه عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری زاهدان)
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری زاهدان در نظر گرفته شده است. همانطور که می دانیم شهرداری یکی از سازمان هایی است که در صورت بروز هر گونه مشکل، با نارضایتی مردم مواجه می شود. لذا افزایش سلامت روانی کارکنان تاثیر بسزایی در ارتقاء کیفیت سطح خدمات به شهروندان منجر خواهد داشت. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و به روش پیمایشی انجام شده است. نمونه این تحقیق 192 نفر از کارکنان بخش اداری شهرداری زاهدان بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. جهت روشهای آماری آزمون همبستگی پیرسون و آزمون کولموگروف- اسمیرنوف مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هر یک از ابعاد عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به عبارتی مشخص گردید که هر چه عدالت سازمانی در شهرداری زاهدان بیشتر باشد، منجر به کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان می گردد.