بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و خلاقیت در بین کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شاهرود
چکیده
بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و خلاقیت در بین کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شاهرود
پایان‌نامه‌های مشابه
نقش مدیریت دانش بر خلاقیت و ابتکار کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش بر خلاقیت و ابتکار می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس بوده که در سال 1393 مشغول به کار می باشند که شامل 210 نفر بود. با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه 132 برآورد گردیده که با
بررسی نیمرخ روانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران با استفاده از آزمون mmpi-2 و رابطه آن با خوش بینی
هدف اصلی این پژوهش، بررسی نیمرخ روانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران و رابطه آن با خوش بینی بوده است، نمونه ای متشکل از 180 نفر از با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب و از طریق دو ابزار: پرسشنامه چندوجهی شخصیتی مینه سوتا-2 (mmpi-2) و پرسشنامه خوش بینی
بررسی علل فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران و رابطه آن با بلوغ سازمانی نیروی انسانی
سلامت کارکنان از عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی می باشد. در این میان سلامت روحی و روانی می تواند حتی از سلامت جسمانی موثرتر بوده و بر آن عوامل اساسی سازمانی موثر واقع گردند که در عین حال این متغیر و علل مرتبط با آن می تواند بر فرایند تکامل سازمانی و بلوغ توانمندی کارکنان ساز
بررسی و شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
هدف از این پژوهش، بررسی و شناسایی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی مناطق شاهرود، سبزوار، گرگان، ساری و چالوس بوده که957 نفر م
بررسی رابطه خود رهبری و مدیریت تضاد با عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان اردبیل)
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خودرهبری با مدیریت تضاد و عملکرد کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در سال 1393 به انجام رسید. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان اردبیل تشکیل می دادند که بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 198 نفر به دس
بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی
چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی انجام شده است. جامعه هدف در این تحقیق مدیران و کارکنان شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان مرکزی در نظر گرفته شده است که از این میان 108 نفر به روش تصادفی
اسناد مشابه
تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین
این پژوهش به بررسی تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین پرداخته است. جامعه آماری 203 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین و حجم نمونه 130 نفر به صورت نمونهگیری تصادفی ساده است. ابزارهای مورد استفاده شا
تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین
این پژوهش به بررسی تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین پرداخته است. جامعه آماری 203 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین و حجم نمونه 130 نفر به صورت نمونهگیری تصادفی ساده است. ابزارهای مورد استفاده شا
آسیب شناسی آموزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی بر اساس رویکرد نظریه داده‌بنیاد
آسیبشناسی آموزش کارکنان امروزه مهم از یکی‌ترین چالش‌های سازمان در‌ها جهت برنامه ترقدقی ریزی و بهرهمندی هرچه بیش از تر الگوها و روش‌های آموزش به می‌شمار با رود. توجه به اهمیت بهسازی منابع انسانی و مدیریت آن، مؤثر استفاده از الگویی متناسب با ویژگی‌های بومی این شرکت می‌نظر به لازم ر
کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن
نظریه‌های ضمنی رهبری به عنوان یک سری ساختارهای شناختی که رهبران را از غیر رهبران متمایز می‌نماید از تاثیرات قابل توجهی بر پیروان و همچنین مدیریت منابع انسانی برخوردار است. در این راستا در مقاله حاضر تلاش شد تا ویژگی‌ها و توانایی‌های رهبران ایده آل از دیدگاه پیروان کشف و ارائه شود
تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین
این پژوهش به بررسی تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین پرداخته است. جامعه آماری 203 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین و حجم نمونه 130 نفر به صورت نمونهگیری تصادفی ساده است. ابزارهای مورد استفاده شا
رابطه محتوای دوره‌های عمومی آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت ملی پخش فروارده‌های نفتی ایران با سنجه‌های ارزشیابی عملکرد آنان
این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین محتوای دوره‌های عمومی آموزش ضمن خدمت کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران با سنجه های ارزشیابی عملکرد آنها در این حیطه انجام شد. آماری این تحقیق که شامل850 نفر کارکنان شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران در تهران ساختمان ایرانشهر بود، براسا