بررسی عوامل موثر بر رفتارهای تسهیم دانش بر اساس نظریه های رفتار برنامه ریزی شده tpb
چکیده
از اهداف اصلی مدیران در استفاده از مدیریت دانش در سازمان ها ، بهبود تسهیم دانش بین افراد در سازمان و همچنین بین افراد و سازمان به منظور ایجاد مزیت رقابتی می باشد. تسهیم دانش موثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش و تضمین انتشار بهترین روش های کاری در داخل سازمان شده است و سازمان را قادر به حل مسائل و مشکلات خود می نماید. از آنجایی که دانش یکی از عوامل کلیدی مزیت رقابتی می باشد، چالش اساسی مدیریت دانش، وا داشتن افراد برای به اشتراک گذاشتن آنچه می دانند می باشد. در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی عوامل موثر بر رفتارهای تسهیم دانش بر اساس نظریه رفتار رنامه ریزی شده در شعب بانک ملت شهر تهران پرداخته شود
