بررسی چالشهای پیش روی برنامه ریزی فرهنگی در سازمانهای دولتی ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی چالشهای پیش روی برنامه ریزی فرهنگی در سازمانهای دولتی ایران صورت گرفته است. با مروری بر نظریه ها و اندیشه های صاحب نظران در خصوص سازمان های دولتی و برنامه ریزی فرهنگی و همچنین نظریه ها و مدل های مربوط به برنامه ریزی که شامل نظریات پالمر ، برودی،میلاردی،بم استن و رابنستن و پژوهش های پیشین ، چارچوب نظری این پژوهش مورد بررسی و تدوین قرار گرفته است . این پژوهش شامل 13 سوال پژوهشی 6 فرضیه و 27 سوال پرسشنامه می باشد که گویه های آن عبارتند از:سیاست فرهنگی ، توسعه فرهنگی ، تنوع فرهنگی ،توانمندی کارکنان و افراد و فرهنگ عمومی و چالشهای برنامه ریزی فرهنگی می باشد، برای آزمون فرضیه ها و تبدیل اطلاعات کیفی به کمی و رسیدن به نتایج تحقیق از تکنیک پرسشنامه کمک گرفته شده است این پژوهش از نوع اکتشافی و توصیفی و اسنادی بوده و روش انجام آن پیمایش و واحد تحلیل آن کل شماری می باشدجامعه آماری این تحقیق 100 نفر از مدیران ، کارمندان و برنامه ریزان فرهنگی سازمانهای دولتی ایران می باشد، گرد آوری اطلاعات نظری و پژوهش های پیشین از شیوه مطالعات اسنادی و کتابخانه ای بوده است. انجام داده های آماری این پژوهش بعد از تکمیل پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss در دو سطح اکتشافی و توصیفی مورد تحلیل قرار گرفته است.در سطح توصیفی به ارائه جداول توزیع فراوانی و نمودارها به بیان درصدی به تحلیل یافته های اکتشافی ودر سطح توصیفی از آزمون خی دو برای رابطه معناداری استفاده شد.فرمول کرونباخ نشان داد که گویه های سیاست فرهنگی ، توسعه فرهنگی ، تنوع فرهنگی ، توانمندی کارکنان و افراد فرهنگ عمومی و چالشهای برنامه ریزی فرهنگی از ضریب قابلیت اعتماد بالایی برخوردارند. یافته های این پژوهش بیانگر آن است که بین گویه های مورد بررسی با چالشهای پیش روی برنامه ریزی فرهنگی سازمانهای دولتی رابطه معناداری وجود دارد به جز تنوع فرهنگی و فرهنگ عمومی که رابطه معناداری در آن ها کشف نشد