بررسی عوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری در بین کارکنان دادگستری شهرستان زاهدان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری (مطالعه موردی: کارکنان دادگستری شهرستان زاهدان) صورت گرفت. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دادگستری شهر زاهدان می¬باشد. در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول مورگان تعداد کل جامعه 190 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه انجام شده است. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به متغیر های تحقیق از پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری نیک پور(1391) 57 سوالی 5 گزینه¬ای طیف لیکرت با اندکی تلخیص استفاده شد. این پرسشنامه 7 بعد مدیریت منابع انسانی، نظارت و بازرسی، ساختارسازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریت اثربخش، عوامل سیاسی و عوامل رهبری موثر در ارتقای سلامت اداری را می¬سنجد. روایی در این تحقیق از نوع محتوایی می باشد و میزان پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 87/0 برآورد گردید. برای تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون خی دو و آزمون فریدمن استفاده گردید. لازم به ذکر است که تمامی محاسبات آماری با نرم افزار spss، نسخه 21 انجام پذیرفت. نتایج نشان داد عوامل توسعه منابع انسانی، عوامل نظارت و بازرسی، عوامل سیستم¬ها و روش¬ها (ساختارسازمانی)، فرهنگ سازمانی، عوامل سیاسی، مدیریت اثربخش و رهبری تا حد زیادی بر ارتقای سلامت اداری موثر می باشد. در اولویت بندی زیر مولفه های مقیاس عوامل توسعه منابع انسانی طراحی و استقرار نظام اثربخش انتصاب، ارتقا و تغییر مدیران بر مبنای شایستگی در رتبه اول می باشند، در اولویت بندی زیر مولفه¬های عوامل نظارت و بازرسی، بازنگری در وظایف دستگاه های نظارتی به منظور تقویت نقش نظارتی و رفع تداخل وظایف در رتبه اول می باشند. در اولویت بندی مولفه های ساختارسازمانی، ساده¬سازی روش¬ها و رویه های انجام کار و کاهش مراحل آن در رتبه اول می باشند. در اولویت بندی زیر مولفه های فرهنگ سازمانی، نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مبتنی برارزش های اسلامی و کرامت انسانی در رتبه اول می باشند. در اولویت بندی زیر مولفه های عوامل سیاسی، سیاستزدایی و پرهیز از رویکرد سیاسی در ادارات در رتبه اول می¬باشند. در اولویت بندی زیر مولفه های مدیریت اثربخش، توجه به امنیت شغلی کارکنان در رتبه اول می¬باشند. در اولویت بندی زیر مولفه های رهبری تشویق و ترغیب کارکنان به کوشش مشتاقانه جهت اهداف معین سازمان در رتبه اول می¬باشند و در اولویت¬بندی عوامل موثر بر ارتقای سلامت اداری، نظارت و بازرسی در رتبه اول، مدیریت اثربخش در رتبه دوم و فرهنگ سازمانی در رتبه سوم می¬باشند