بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بواسطه تعهد سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی)
چکیده
تحقیق حاضر، به منظور بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بواسطه تعهد سازمانی در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی انجام گردیده است. بعبارت دیگر، هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بواسطه دو بعد تعهد سازمانی یعنی تعهد عاطفی و تهعد مستمر است. در این راستا، ادبیات موضوع و تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط، مورد بررسی قرار گرفت و فرضیات تحقیق براساس روابط فرض شده در تحقیق، مورد آزمون قرار گرفتند. همچنین، جامعه آماری تحقیق، شامل کارشناسان و رئوسای شاغل در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی به تعداد130 نفر می باشد که بر اساس فرمول کوکران 77 نفر از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور بررسی فرضیات مطرح شده در مطالعه حاضر، از از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی نسوشن و همکاران (2010) ، پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پدساکف و همکاران (1990) و پدساکف و مکنزی (1994)، استفاده گردید و پس از تعیین پایایی از طریق آلفای کرونباخ (کارآفرینی سازمانی 71/0، تعهد سازمانی 76/0 و رفتار شهروندی سازمانی 73/0) و روایی آن به روش محتوایی، از نرم افزار pls برای تعیین اثرات مستقیم متغیرها، استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد بین کارآفرینی سازمانی با تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین بین تعهد عاطفی و تعهد مستمر با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد. در انتها نشان داده شد که کارآقرینی سازمانی تأثیر مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.