روند جذب نیروی انسانی در صنعت پتروشیمی و عدم تطابق آن با برنامه پنج ساله
دانلود متن کاملرایگان، با حساب کاربری؛ ثبت نام با گوگل چند ثانیه است
چکیده
در فصل دوم مسئله جذب نیروی انسانی بطور اعم مورد بررسی قرار گرفت و سعی شده که نظریات مختلف مدیریت منابع انسانی مدنظر قرار گیرد. در فصل سوم با صنعت پتروشیمی در ایران و جهان آشنا شده و نتایج اقتصادی و اجتماعی حاصل از اجراء طرحهای بزرگ این صنعت را عنوان می کنیم. سپس به مسئله نیروی انسانی در این صنعت اشاره می شود و اینکه در اجرای طرحهای بزرگ در برنامه پنج ساله اول نیاز به 1700 نفر پرسنل متخصص داریم در این فصل تلاشها جهت جذب نیروی متخصص بررسی شده و این سوال مطرح است که روند فعلی جذب نیروی انسانی با رشد روزافزون این صنعت تطابق دارد یا خیر؟ در فصل چهارم به ارزیابی فرضیات خویش می پردازیم و نتایج حاصل از پرسشنامه را مورد بحث و بررسی قرار می دهیم و در نهایت خلاصه را مرور می نماییم.