توجه به جایگاه مدیریت دانش محقق را بر آن داشت که موضوع تحقیق را تحت عنوان نقش ساختار شبکه ای در مدیریت دانش انتخاب کند.نتایج حاصل از تحلیل آماری نشان می دهند؛ مولفه های ساختاری رسمیت و تمرکز و پیچیدگی تأثیر پایینی بر فرایندهای مدیریت دانش دارند، درحالی که ابعاد ساختاری همکاری و مشارکت، مرز زودودگی و انعطاف پذیری تأثیر بالایی داشته اند
این تحقیق در نظر دارد تا موانع اجرای مدیریت دانش را در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه شاهرود سررسی نماید. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و با جمع آوری داده ها از روش توصیفی – استنباطی و از ابزار پرسشنامه در قالب مقیاس پنج رتبه ای لیکرت استفاده شده است. در بررسی پرسشنامه
این پژوهش به بررسی رابطه ی کارآفرینی با مدیریت دانش روی 209 نفرنمونه دردسترس ازمدیران مرکز ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران مستقر در تهران اجرا گردید . ابزار پژوهش شامل : پرسشنامه های 75 سوالی کارآفرینی و12سوالی مدیریت دانش درطیف چهاردرجه ای کاملاً نادرست، نسبتاً نادرست ،نسبتاً درست
عوامل موثر بر انگیزه تبادل دانش در این تحقیق شامل حمایت سازمانی ، کنترل سرپرستی ، سادگی ودسترسی و در نهایت درک سودمندی و میل به حفظ قدرت سازمانی می باشند و دو عامل تلاش و فراوانی مشارکت کنندگان به عنوان عوامل انگیزه معرفی شده اند . نتایج نشان داد که کلیه عوامل به خصوص حمایت سازما
هدف اصلی از انجام این پژوهش شناخت و آنالیز محیط های داخلی و خارجی شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران و تدوین استراتژی های مناسب درخور آن می باشد. که این هدف اصلی در قالب 7 هدف فرعی بیان شده است. این اهداف فرعی عبارتند از: شناخت اهداف و رسالات شرکت ملی مهندسی و ساختمان نفت ایران،
تاکنون از زوایای گوناگونی ابعاد مختلف مدیریت دانش مورد توجه و تحقیق قرار گرفته است اما آنچه که به عنوان یک اصل در اغلب تحقیقات مشهود و موضوع اصلی این تحقیق می باشد، نقش و فرآیند تسهیم دانش و اشتراکی شدن دانش می باشد که پیش شرط حیاتی برای ایجاد اطلاعات و تجاربی است که سازمانها می
الزامات همراه با عصر دانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محوری شده است که برخی ویژگی های آنها تفاوت هایی اساسی با عوامل سازمانی همچون ساختارهای سنتی سلسله مراتبی دارد. شاید مهمترین این تفاوت ها نقش مهم و تعیین کننده ساختار غیررسمی در این سازمانها باشد که در سازمان های سنتی
فضای رقابت شدید حاکم بر کسب و کار و تغییرات جدی آن، مدیریت دانش را به ناجی سرمایه دانشی سازمانها مبدل ساخته که ضمن اهمیت ذاتی، نیازمند تکامل، توسعه و بلوغ آینده نگرانه است. هدف از این تحقیق، جریان‌شناسی آینده مدیریت دانش و استخراج چالش‌ها و موانع کامیابی شرکت ملی صنایع پتروشیمی
پژوهش حاضر، با هدف ارائه مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران انجام شد نوع پژوهش از نظر هدف، توسعهای و نوع دادهها آمیخته بود. مشارکتکنندگان در بخش کیفی، خبرگان دانشگاهی و اجرایی که با روش نمونهگیری غیراحتمالی قضاوتی انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری د
هدف: پژوهش به دنبال پاسخ به این سوال کلی بود که: آیا رفاه کارکنان بر مولفه‌های بهره‌وری سازمان (اعم از انگیزش، بازخورد، حمایت سازمانی و منزلت اجتماعی) در صنعت نفت تأثیر دارد؟ آیا مدیریت دانش در رابطه بین رفاه کارکنان و مولفه‌های بهره‌وری سازمان نقش میانجی دارد؟روش پژوهش: این پژوه
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
ِ پژوهش حاضر با هدفِ طراحی مدل بهینه ی مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران انجام شد. این پژوهش ِ از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت داده ها، کیفی از نوع داده بنیاد براساس پارادایم استراوس و کوربین است. جاِ معه آماری تحقیق، خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بو
هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثربخشی آموزشهای سازمانی بر اجرای مدیریت پروژه با تأکید بر چهار حوزه از 10 حوزۀ مدیریت پروژه یعنی مدیریت زمان، مدیریت هزینه، مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران است. روش تحقیق این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوۀ اجرا از نوع ت