مقایسه حقوق استخدامی زنان با مردان در حقوق اداری ایران
چکیده
در مقایسه حقوق استخدامی زنان با مردان در حقوق اداری ایران مبانی تساوی زن و مرد به لحاظ تکوینی، انسانی، اخلاقی، ارزشی به بهترین نحو در منابع دینی و قانونی تبیین شده است. قانون اساسی در برخی اصول کلی همه افراد انسانی اعم از زن و مرد را مشمول قانون و در حمایت آن قرار داده و برای آنان حقوق برابر انسانی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی تعیین نموده است . در عرصه بین المللی نیز قواعد و ضوابطی در قالب اعلامیه، کنوانسیون و بیانیه به تصویب رسیده اند تا انواع ظلم ها، تبعیض و نا برابری های موجود را ممنوع و تساوی را برقرار نمایند. با وجود این تأکیدات و اصول حاکم بر استخدام از جمله (-اصل برابری فرصتهای شغلی،-اصل لیاقت و شایستگی-،اصل حقوق مساوی برای کار مساوی) هر چند گاهی اوقات برای اشتغال زنان در برخی مشاغل مانند کار در معدن یا کار شبانه حمایتهایی صورت گرفته اما گاهی اوقات ممنوعیت و محدودیتهایی در برخی مشاغل مانند قضاوت دیده می شود که جنبه حمایتی نداشته و دلایلی چون عدم شایستگی زنان، مصلحت جامعه، عدم انطباق با آداب و رسوم و حتی دین و مذهب را بیان مینمایند.